유연근무가 조직과 직무성과에 미치는 긍정적인 영향에 대한 연구 (M사 시차출퇴근 제도 도입 사례 중심으로)
대한안전경영과학회지 제19권 제4호 (2017.12) pp.253-260
유연근무가 조직과 직무성과에 미치는 긍정적인 영향에 대한 연구 (M사 시차출퇴근 제도 도입 사례 중심으로)
대한안전경영과학회 학술대회 2017년 대한안전경영과학회 춘계학술대회 (2017.04) pp.309-316
중소기업 영업사원의 상사-구성원 교환관계가 조직공정성인식, 직무만족, 직무성과에 미치는 영향 - 구성원의 경력을 조절변수로 -
대한안전경영과학회지 제18권 제3호 (2016.09) pp.117-125
TPS 기업문화에 따른 직무태도가 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구
대한안전경영과학회지 제17권 제4호 (2015.12) pp.353-363
대한안전경영과학회지 제17권 제1호 (2015.03) pp.309-320
다문화 전문가 교육성과 분석에 의한 직무설계에 관한 연구
대한안전경영과학회 학술대회 2013년 대한안전경영과학회 추계학술대회 (2013.11) pp.515-523
중소기업의 체계적 현장직무교육훈련(S-OJT) 프로그램 구성요인이 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구
대한안전경영과학회 학술대회 2012년 대한안전경영과학회 추계학술대회 (2012.11) pp.279-291