유연근무가 조직과 직무성과에 미치는 긍정적인 영향에 대한 연구 (M사 시차출퇴근 제도 도입 사례 중심으로)
대한안전경영과학회지 제19권 제4호 (2017.12) pp.253-260
유연근무가 조직과 직무성과에 미치는 긍정적인 영향에 대한 연구 (M사 시차출퇴근 제도 도입 사례 중심으로)
대한안전경영과학회 학술대회 2017년 대한안전경영과학회 춘계학술대회 (2017.04) pp.309-316
중소기업 영업사원의 상사-구성원 교환관계가 조직공정성인식, 직무만족, 직무성과에 미치는 영향 - 구성원의 경력을 조절변수로 -
대한안전경영과학회지 제18권 제3호 (2016.09) pp.117-125
서울종합방재센터 종합상황실 소방공무원의 감정노동이 조직몰입에 미치는 영향- 사회적 지원의 매개효과를 중심으로 -
대한안전경영과학회지 제17권 제2호 (2015.06) pp.13-25
대한안전경영과학회지 제17권 제1호 (2015.03) pp.309-320
중소기업의 체계적 현장직무교육훈련(S-OJT) 프로그램 구성요인이 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구
대한안전경영과학회 학술대회 2012년 대한안전경영과학회 추계학술대회 (2012.11) pp.279-291
병렬라인 검사공정의 작업배분을 위한 휴리스틱 알고리즘의 성능 개선
대한안전경영과학회지 제14권 제1호 (2012.03) pp.167-177
국내 민간조종사-관제사의 항공영어 수용오류의 인지적 특성측정 및 평가
대한안전경영과학회지 제9권 제6호 (2007.12) pp.81-88