인적자원관리관행에 대한 공정성 인식과 조직유효성간의 관련성에 관한 연구 -조직몰입의 매개효과검증을 중심으로- - koreascholar

논문 상세보기

인적자원관리관행에 대한 공정성 인식과 조직유효성간의 관련성에 관한 연구 -조직몰입의 매개효과검증을 중심으로- KCI 등재

윤정현, 이재훈, 김기근

언어KOR
URLhttps://db.koreascholar.com/Article/Detail/45828

구독 기관 인증 시 무료 이용이 가능합니다. 5,800원

인적자원관리연구 (Journal of Human Resource Management Research)

제17권 제3호 (2010.09)
pp.1-22

한국인적자원관리학회 (Korean Academy Of Human Resource Management)

키워드

분배공정성 절차공정성 상호작용공정성 조직몰입 조직시민해동 perceived organizational justice interactional justice procedural justice organizational commitment organizational citizenship behavior

저자

윤정현 | Jung Hyun Yoon
이재훈 | Jae Hoon Rhee
김기근 | Ki Keun Kim

같은 권호 다른 논문