교회는 그리스도를 머리로 하고 하나님의 백성들(λαος του θεου) 이 그 몸의 각 지체를 이루고 있는 하나님 나라 백성들의 유기체적 공동체(the organic community of God’s people)이다. 이 공동체 안에는 성직자와 평신도 간 존재론적 차별(ontological distinction)이 아니라 기능적 구별(functional difference)이 있을 뿐이다. 그러나 한국교회 안에는 오랫동안 성직자와 평신도 사이에 이분법적 괴리와 수직적 계급구조가 존재해 왔다. 이러한 구조에서는 평신도가 하나님 나라 사역에 창의적이고 주도적으로 참여할 수 없으며, 방관자와 주변 인으로 남게 된다. 이것은 성서적이지도 않고, 이 시대의 요구에도 적합하지 않다. 오늘날 한국의 평신도들은 과거보다 훨씬 더 높은 교육, 문화, 경제수준과 신학적 사고를 가지고 더 적극적으로 하나님 나라 사역에 참여하기를 원한다. 그럼에도 불구하고 한국교회가 계속해 서 이러한 평신도 리더십의 양육과 동역을 외면한다면, 미래 한국교회 의 희망은 없다. 본 논문은 이 문제를 해결하기 위한 방안을 ‘체계적이고 순차적인 평신도 훈련과정’에서 찾는다. 성직자와 평신도가 하나님의 한 백성으 로 함께 사역하기 위해서는 그것을 수행할 만한 평신도 사역자를 양육하 는 훈련과정이 필수적이기 때문이다. 좋은 훈련과정이 없다면, 좋은 사역자도 나올 수 없다. 따라서 평신도 훈련은 한국교회를 갱신하기 위한 가장 기본적이면서 필수적인 요소라고 할 수 있다. 물론 평신도 리더십을 개발하기 위해서는 비형식적 방법도 중요하지만, 본 논문에서 는 연구의 범위를 형식적이고 순차적 교육과정(the formal and sequential equipping process)에 국한시키고, Sue Mallory의 제자 훈련과정(disciple-making process)에 근거하여 6단계 과정을 제시 한다. 이를 위해, 본고는 먼저 1장에서 왜 성직자 중심의 교회(the clergy-centered church)에서 하나님 백성들이 함께 이끄는 교회 (the laos-driven church)로 변혁되어야 하는지에 대한 당위성을 논하고, 2장에서 ‘하나님 백성들이 함께 이끄는 교회’의 성서적, 역사적, 웨슬리적 근거를 찾는다. 그리고 3장에서 Sue Mallory의 이론에 근거하여 여섯 단계로 이루어진 순차적인 리더십 개발과정을 제시한다. 그것은 (1) 동화(Assimilation); (2) 성경적 기초 다지기(Biblical foundation); (3) 은사발견(Discovery); (4) 사역배치(Match & Placement); (5) 성장(Growth); (6) 인정과 성찰(Recognition & Reflection)이다. 이러한 리더십 개발과정을 통해 목회자와 동역할 훌륭한 평신도 사역자들이 많이 배출된다면, 한국교회 안에 오랫동안 존재해 온 성직자와 평신도간 이분법적 괴리와 수직적 계급구조도 점차 사라질 것이고, 하나님의 백성들이 함께 이끌어가는 교회(the laos-driven church)들이 많이 세워지므로 한국교회는 새로운 미래 를 열 수 있을 것이다.

The Church should not be a hierarchical institution, but an organic community that is composed of the people of God (λαος του θεου). As an organic community of God‘s people, the Church does not have any hierarchical rank because the only king and head of the church is Jesus Christ, and all the people of God are equally called to his body. As the body of Christ, they are one people of God in Christ, but at the same time, they are vary in their roles to build up the body. In order for them to accomplish their roles successfully, God gave spiritual gifts which are entirely God’s grace. Thus, they are to be equipped to be effective ministers who utilize their spiritual gifts for the work of service, to the building up of the body of Christ (Eph. 4:12). The problem that The researcher raises in this paper is that the Korean church is too hierarchical to practice its charismatic ministry by the whole people of God today. There has been a top-down rank between clergy and laity in the church, and it has created a clergy-driven church for a long time. However, this clergy-centered structure is not fit to the Biblical teaching on the church, and it hinders the church from accomplishing its mission as the agent for the kingdom of God. Therefore, it is time for the Korean church to be renewed from clergy-centered to laos-driven. In this paper, an answer is suggested for renewing the unbiblical hierarchy of the Korean church in the viewpoint of equipping the laos, the people of God. After discussing the biblical, historical, and Wesley’s perspective on laos, the researcher suggests a strategic plan on equipping the whole people of God to be effective ministers so that the Laos-Driven Church can be raised up in Korea. The researcher is convinced that the Korean church renewal begins from equipping the laos because it produces efficient lay ministers, and the competent lay ministers build up the laos-driven church by practicing charismatic ministry.

• 황병배(협성대학교) | Byungbae Hwang