인적자원관리연구 제24권 제5호 (p.87-107)

경북 동남부지역 자동차부품사의 인적자원관리 측면의 문제점과 이에 대한 정책적 제언

The Investigations of the HRM Issues of the Automobile Manufacturing Firms in the Southern Part of the East Gyongbuk and Policy Suggestions
키워드 :
전략적 인적자원관리,경북 동남부,중소기업,자동차부품사,경산시,경주시,strategic human resource management,southern part of east Gyongbuk,small and middle sized enterprise,Gyongsan,Gyongju

목차

Ⅰ. 연구배경 및 목적
Ⅱ. 이론적 배경
  1. 전략적 인적자원관리 개관
  2. 전략적 인적자원관리 접근법과 유형
  3. 중소기업의 전략적 인적자원관리 관련 국내연구
  4. 기존 연구의 요약과 연구의 방향 설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 결 과
  1. 노동시장 측면
  2. 채용측면
  3. 교육 ․ 훈련 측면
  4. 평가 ․ 보상 측면
  5. 승진관리 측면
  6. 퇴직관리 측면
Ⅴ. 토론과 결론
  1. 노동시장 측면과 채용 측면
  2. 교육훈련 측면
  3. 평가보상, 승진관리, 퇴직관리 측면
  4. 결론
참 고 문 헌

초록

본 연구는 경북 동남부 지역 소재 자동차부품사들의 발전 방안을 전략적 인적자원관리 측면에서 논의 하였다. 이를 위해서, 기업의 생존과 성장에서 인적자원관리의 중요성을 전략적 인적자원관리 측면에서 문헌정리를 실시하고, 문헌정리 결과를 바탕으로 개방형 설문항목을 구성하였다. 완성된 개방형 설문을 활용하여 경북 동남부 소재 자동차부품 소속 인사담당자를 대상으로 설문조사를 실시하고, 이를 내용분석 방법으로 분석하였다. 분석결과를 토대로 하여, 노동시장 및 채용 측면, 교육 ․ 훈련 측면, 평가 ․ 보상 측면, 승진 측면, 퇴직관리 측면으로 향후 기업과 산업 발전을 위한 다각적인 방향의 정책적 제안을 제시하였다.
This paper investigates the developmental ways of automobile parts manufacturers in the southern part of the east Gyongbuk from the perspective of strategic human resource management. To achieve this research goal, we firstly reviewed previous studies that address the importance of human resource management for the firms’ survival and growth. Next, we developed the open ended questionnaires based on the review and conducted surveys to the HRM managers incumbent at the firms. On the base of the survey result, we suggested several ways to improve HRM practice and system of the automobile manufacturing firms.