본 연구는 게임개발 성과를 효율적으로 향상시키기 위해 게임개발 조직의 특성이 게임성과에 미치는 영향을 살펴보고자 하였다. 게임개발 조직의 특성으로는 게임 프로젝트 관리 특성, PM 특성, 게임개발팀 특성, 조직문화로 구성하여 독립변수로 설정하였으며, 게임성과를 게임프로젝 트 성과와 게임개발 최종성과로 나누어 종속변수로 설정하였다. 분석결과 4가지 게임개발 조직 의 특성이 게임 프로젝트 성과 및 게임개발 최종 성과에 영향을 미치는 요인으로 나타났다. 본 연구를 통해 게임개발팀 내 구성원들의 역량을 제고하기 위해 게임개발에 집중할 수 있는 환경 과 관리자들을 위한 적합한 매니지먼트 교육이 필요함을 시사하였다.

This study is to find out how to improve the efficiency of game development by analyzing the effects of the characteristics of game development organization on game development performance. The characteristics of the game development organization were set as independent variables, consisting of game project management characteristics, PM characteristics, game development team characteristics, and organizational culture. Game performance is divided into game project performance and game development final performance. As a result, the characteristics of the four game development organizations were found to be a significant factors in the game project performance and game development final performance. This study suggests that the environment that can focus on game development and appropriate management education for managers are needed to enhance the competence of members in game development team.

요 약
 ABSTRACT
 1. 서 론
 2. 이론적 배경
  2.1 게임개발의 과정과 조직
  2.2 게임개발 성과
 3. 자료수집 및 측정
  3.1 자료수집 및 연구대상
  3.2 연구가설
  3.3 연구모형
  3.4 변수정의
  3.5 분석 방법
 4. 연구결과
  4.1 표본의 일반적 특성 분석
  4.2 타당성 및 신뢰성 분석
  4.3 게임개발 조직 특성요인과게임프로젝트 성과에 대한 다중회귀분석
  4.4 게임개발 조직 특성요인과 게임개발최종 성과에 대한 다중회귀분석
 5. 결론 및 제언
 REFERENCES

• 백승희(경희대학교 미래사회에너지정책연구원) | Seunghee-Baek (Kyunghee University) Corresponding Author