인적자원관리연구 제26권 제1호 (p.119-142)

|연구논문|
고몰입HRM과 경영성과 변화율간의 관계와 금융위기 전후 기간의 변화율 차이에 대한 종단분석

A Longitudinal Study of the Relationships between High-commitment HRM and Firm Performance - Comparison of the Slopes of Variables before and after the Financial Crisis -
키워드 :
고몰입HRM,경영성과,변화율(slope),종단분석,분할함수모형,high-commitment HRM,firm performances,slope,longitudinal study

목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 연구모형과 가설관계
  1. 변수 변화율간의 효과성 관계
  2. 글로벌 금융위기의 조절효과
Ⅲ. 자료의 수집과 표본의 특성
  1. 변수의 조작적 정의
  2. 표본의 분포와 특성
  3. 변수의 시간에 대한 선형성 검토
Ⅳ. 실증분석
  1. 변수 변화율간의 효과성에 대한 구조분석
Ⅴ. 결론 및 시사점
  1. 결과요약과 시사점
  2. 연구의 한계 및 향후 과제
참 고 문 헌
<Abstract>

초록

본 연구는 기업의 고몰입HRM과 품질경쟁력, 제품수요, 매출액 변화율의 관계를 분석하였다. 연구의 초점은 세 가지이다. 첫째, 변수들의 변화율(slope)이 시간에 따라 유의하게 변화하는가. 둘째, 고몰입HRM과 각 변수의 변화율간의 인과관계는 종단적으로 유의한가. 셋째, 글로벌 금융위기를 기점으로 기업의 경영 관행과 성과요인들의 변화패턴은 유의하게 달라지는가에 대한 것이다. 분석을 위한 자료는 한국노동연구원이 2005년부터 2015년까지 조사한 사업체패널자료(WPS)를 이용하였다. 잠재성장모형을 활용한 분석 결과 고몰입HRM, 품질경쟁력, 제품수요, 매출액은 모두 시간에 따라 선형적으로 유의미하게 변화하였다는 것과 변수들의 변화율 간에도 유의한 효과성(고몰입HRM→품질경쟁력→제품수요→매출액)을 확인하였다. 그리고 글로벌 금융위기를 기점으로 1차-3차와 4차-6차 기간에 대한 분할함수 분석을 통해 금융위기 이후 기업들의 고몰입HRM과 경영성과 변수들의 변화기울기가 유의하게 낮아지는 것을 확인하였다.
This study examines the longitudinal relationships between high-commitment HRM and firm performances(quality competitiveness, demand of product, market sales). The research model consists of three research questions. The first question is the slopes of high-commitment HRM and the slopes of firm performances(quality competitiveness, demand of product, market sales) significantly improved? Second, are causal relationships between the slopes of high-commitment HRM and the slopes of firm performance significant? Finally, are the rates of change of variables before and after the financial crisis different? Data were extracted from the Korea Labor Institute’s workplace panel survey from 2005 to 2015, and the longitudinal analysis used 680 companies that are common respondents of the survey. Latent growth modeling and piecewise growth modeling were employed to test the research model. The results of the research are summarized as follows. First, the slopes of all variables are significant with time. Second, The causal relationships between the slopes of high-commitment HRM and the slopes of firm performances are positively significant(high-commitment HRM→quality competitiveness→demand of product→market sales). Finally, it was confirmed that the slopes of high commitment HRM and firm performance were significantly lower after the financial crisis.