미래교육연구 제9권 3호 (p.1-25)

기업 관리자의 평생교육 코칭리더십과 조직구성원의 문제해결능력 및 대인관계능력간의 구조적 관계

A Study on ‘The Structural Relationship between Corporate Managers' Life-long Education Coaching Leadership and Its Member's Problem Solving Ability and Interpersonal Ability’
키워드 :
평생교육으로서의 코칭리더십,직무기반 코칭리더십,관계기반 코칭리더십,문제해결능력,대 인관계능력,Coaching leadership as lifelong education,Duty-based coaching leadership,Relationship-based coaching leadership,Problem solving ability,Interpersonal ability

목차

요 약
I. 연구의 필요성 및 목적
Ⅱ. 이론적 배경
  1. 코칭리더십
  2. 문제해결능력
  3. 대인관계능력
  4. 코칭리더십, 문제해결능력, 대인관계능력간의 관계
Ⅲ. 연구방법
  1. 연구모형
  2. 조사 및 분석방법
  3. 조사도구
  4. 인구통계학적 특성 분석
Ⅳ. 연구결과
  1. 상관관계 분석
  2.코칭리더십, 문제해결능력, 대인관계능력 구조모형 타당성 분석
  3. 코칭리더십, 문제해결능력, 대인관계능력간 영향력 분석
Ⅴ. 논의 및 시사점
참고문헌

초록

본 연구는 기업 관리자의 코칭리더십과 조직구성원의 문제해결능력 및 대인관계능력간의 구조모형의 타당성과 코칭리더십과 문제해결능력이 대인관계능력에 미치는 경로에 따른 영향력을 규명하고자 하는 목적을 가지고 연구를 수행하였다. 이러한 연구목적을 달성하기 위하여 국내 주요 대기업에서 근무하는 사무/관리직 492명을 대상으로 실증연구를 실시하였다. 이러한 분석을 위한 통계처리에는 SPSS와 AMOS 통계프로그램이 사용되었다.
연구결과 코칭리더십은 문제해결능력에 직접적인 영향을 미치고 문제해결능력을 매개로 대인관계능 력에 간접적인 영향을 미친다는 구조모형은 타당한 것으로 밝혀졌다. 그리고 기업 관리자의 코칭리더십 과 조직구성원의 문제해결능력이 다양한 구조적 경로를 통하여 조직구성원의 대인관계능력 향상에 긍정 적인 기여를 하는 것으로 밝혀졌다. 즉, 직무기반 코칭리더십과 관계기반 코칭리더십 모두가 문제해결능 력 향상에 긍정적인 기여를 하고, 이중 관계기반 코칭리더십이 직무기반 코칭리더십보다 문제해결능력 에 더 큰 영향을 미치고, 코칭리더십이 조직구성원의 문제해결능력을 매개로 대인관계능력 향상에 긍정 적인 기여를 하는 것으로 확인되었다.
This study was carried out with the purpose of investigating the validity of structure model based on the theoretical relationship among corporate managers' coaching leadership, members' problem solving ability, interpersonal ability and influence of coaching leadership and problem solving ability to the interpersonal ability according to the channel. For achieving the study objectives, the major corporations were selected, and study targeting the sample of 492 administrative members working in the those organizations was conducted. And for the study, SPSS and AMOS statistical program was used.
Results of the study, It was ascertained the suitability of the structural model and coaching leadership and problem solving ability make a positive contribution for improvement of interpersonal ability through various channels. Detailiy, it was ascertained that both the duty-based and the relationship-based coaching leadership contribute positively for problem solving ability. And also identified that the relationship-based has more influence on problem solving than the duty-based. Also mediating effect of problem solving ability between coaching leadership and interpersonal ability was identified.