Kim, Younhee. 2018. “Private Speech and Mutual Engagement in Preschoolers' Playtime Interaction: Talk and Embodiment”. The Sociolinguistic Journal of Korea 26(2), 119~165. Preschoolers' playtime interaction presents a unique context where private speech/self-talk and mutual conversation are co-present as well as within and out-of-(pretend play) frame talk. Preliminary observation of the data from the larger project revealed an overall pattern where the two children would play together and soon one child or both of them wander off to his/her own private speech/play mode, and then mutual engagement is achieved again. The current study examines this phenomenon from a conversation analytic perspective by showing what types of sequential resources are employed by the children to manage the transition. The resources include making an announcement, a noticing comment about the shared environment, repetition, code-switching, and embodied resources such as gaze, postural orientation, and spatial positioning in the play space (Kendon 1990). The transition from mutual conversation to private speech often accompanies transition from reality to pretend play talk, though not exclusively so. Making a meta-pretend play comment and making a reference to the theme of the joint play also served as an effective way to achieve re-engagement. Based on detailed interactional analysis, the study suggests that the playtime interaction of preschoolers affords more self-oriented speech (self-repair, private speech) and is characterized by rather loosened expectation for responsivity while “playing together” takes close orientation to the other child's behavior as they co-ordinate moments of mutual engagement and separate play throughout their co-presence.

본 논문은 샬럿 마리아 터커 (“A. L. O. E.”)의 복음주의 아동 소설『한 영국 가정에서의 성 베드로의 모습』(1887)을 여성적 관점의 성경 주해로 읽는다. 더 나아가, 이 소설은 여성의 전통적 성경 해석 모드였던 스토리텔링, 의역, 혹은 묵상적 주해의 범주를 뛰어넘어 신교적 신앙의 옹호를 위한 비판적 해석에 참여하고, 만인사제설을 여성과 아이들에게까지 확대 적용시킨다. 이에 이 논문은 소설에 나타난 터커의 성서적 해석을 밝히기 위해 터커가 성경과 소통하는 수사학적, 주해적, 문학적 방법론을 살핀다. 그럼으로써 본 논문은 공식적 성직에서 배제되었던 19세기 여성들이 어떻게 문학을 통해 종교적 주체성을 확립하는지 보여줄 것이다.

최근 급격한 기업 환경의 변화와 새로운 일 방식으로의 전환은 인적자원관리 영역에 있어 대안적 접근방식을 요청하였다. 대안적 접근의 형태는 인적자원관리를 통한 조직 구성원의 웰빙 향상으로 변화에 대한 선제적 대응과 조직의 지속적 성장을 담보하는 것이다. 특히 조직 구성원 웰빙 요소인 일 몰입은 일터 현장 내 긍정적 가치를 확대하고 조직의 성과증진 및 경쟁우위 확보를 위한 핵심 요인으로 각광받고 있다. 따라서 일 몰입에 대한 선행요인을 탐색하고 이를 실증하는 것은 노동시장과 일터 변화에 효과적으로 대응하고 조직의 생존과 지속적 성장에 필요한 요인을 구명한다는 차원에서 중요한 의의를 지닌다. 이러한 배경에서 이 연구는 일 몰입 관련 변인을 탐색하고 변인 간 영향관계를 실증하여 인적자원관리 차원에서 의미 있는 시사점을 도출하는데 목적을 두었다. 이 연구에서 독립변인의 경우 리더가 긍정심리역량과 진정성을 바탕으로 영향력을 행사하는 리더십인 진성리더십을 선정하였고, 이것이 일 몰입에 미치는 영향경로에서 있어 조직학습역량을 매개변인으로 설정하였다. 설정된 연구모형을 실증하기 위하여 이 연구에서는 대기업 조직에 근무하고 있는 사무직 근로자를 대상으로 286부의 설문응답 자료를 수집하였다. 이후 수집된 자료를 토대로 통계분석을 진행하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 진성리더십은 일 몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 진성리더십은 조직학습역량에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 조직학습역량은 일 몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째 진성리더십과 일 몰입 영향관계에서 조직학습역량은 매개효과를 갖는 것으로 나타났다. 리더의 진성리더십이 조직 구성원들의 일 몰입에 직, 간접적으로 영향을 미치며, 조직학습역량 또한 일 몰입에 직접적인 영향을 미친다는 결과를 통해서 일 몰입을 향상시키기 위해 진성리더십과 조직학습역량이 중요하게 고려되어야 한다는 사실을 확인할 수 있었다. 따라서 이 연구에서는 해당 연구결과를 바탕으로 이론적, 실천적 시사점과 연구의 한계점 및 향후 연구방향을 제시하였다.

The purpose of this study was to obtain data on the contribution of job characteristics (work, autonomy, reward, community, fairness, value) towards job burnout (emotional exhaustion, cynicism), job engagement (vigor, dedication, absorption) and turnover intention in school foodservice employees. Typically, 594 school foodservice employees in the Busan area participated in our survey. Workload (β=－0.512, p<0.001) had the highest negative influence on emotional exhaustion, whereas reward (β=－0.216, p<0.001) and community (β=－0.214, p<0.001) had the highest negative influence on cynicism. Community (β=0.305, p<0.001) and workload p<0.001) had the highest positive influence on vigor. Community (β=0.261, p<0.001) and (β=0.238, p<0.001) had the highest positive influence on dedication. (β=0.287, p<0.001) and community (β=0.224, p<0.001) had the highest positive influence on absorption. Workload (β=－0.195, p<0.001) and community (β=－0.182, p<0.001) had the highest negative influence on turnover intention. Overall, the results show that job characteristics are very important factors affecting foodservice employee’s burnout, engagement, and turnover intention. So should try to reduce the employees’ workload and increase the rewards for them along with activating communication among each other. Key words: school foodservice employee, job characteristic, burnout, engagement, turnover intention

In order to identify effective approaches for creating more viral Facebook posts, this research conducted an empirical content analysis of leading Korean brands' Facebook fan-pages (Samsung Mobile, SK Telecom, Kia Motors, and POSCO). Their distinctive visual storytelling and communication patterns were investigated as effective user engagement triggers. Through analysis of the research results, it was statistically proved that the different industrial attributes of the four brands, which are primarily characterized by their product (or service) types, affect their Facebook posting patterns by showing different engaging rates (measured by like, comment, and share metrics). In addition, the user engagement rates of the posts were influenced by their visual storytelling factors (i.e. ad objective, value scale, and visual media types). In line with these statistical findings, the distinctive visual storytelling strategies of the four brands were identified. Moreover, competitive and uncompetitive visual storytelling tactics were suggested according to the ad objectives and visual media types on Facebook.

본 연구는 지금까지 연구되어 온 직무 소명의식을 분석해, 직무열의 및 주도적 행동과의 관계를 측정하고 직무 소명의식과 직무열의 및 주도적 행동 사이에서의 조직기반자긍심의 매개효과를 실증 분석한 다차원의 연구이다. 본 연구의 목적은 크게 세 가지이다. 첫째, 직무 소명 의식을 선행변수로 한 조직기반 자긍심과의 관계를 규명하고자 한다. 둘째, 조직행동에 영향을 주는 소명의식과 직무열의 및 주도적 행동의 관계를 파악해 보았다. 셋째, 직무열의 및 주도적 행동과 선행변수와의 관계에서 조직기반 자긍심의 매개효과를 검증하였다. 본 연구의 검증을 위해 서울 등 수도권에 소재한 기업의 종사자들을 대상으로 자료를 수집하였고, 211명으로부터 회수된 설문지를 분석하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 직무소명의식은 매개변수인 조직기반 자긍심에 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째, 직무 소명의식과 종속변수인 직무열의와의 관계를 살펴 본 결과, 직무 소명의식이 직무열의에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 직무소명의식은 주도적 행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 조직기반 자긍심은 직무소명의식과 직무열의 및 주도적 행동의 관계에서 부분매개 하는 것으로 나타났다. 본 연구가 제시하는 시사점으로는 첫째, 직원 선발시 소명의식에 맞는 직원을 선발하거나 소명의식 개발에 초점을 맞춰 조직에 대한 일체감을 높일 필요가 있다. 둘째, 직무에 대한 소명의식이 높은 사람일수록 일에 대한 열중, 노력, 많은 양의 에너지를 쏟을 수 있다는 것을 확인하였다. 셋째, 소명의식이 높은 사람일수록 적극적인 태도와 행동을 보이기 때문에 연구 직무의 소명의식을 갖출 수 있는 직원들의 교육훈련이 필요하다. 마지막으로 직무소명 의식과 직무열의 및 주도적 행동이라는 내적 동기변수를 높일 때에는 조직에 대한 신뢰와 믿음과 같은 조직기반 자긍심이 중요한 역할을 한다는 결과를 밝혀냈다.

Recently, marketing researchers have started to explore the impact of Social Media Brand Communities in digital marketing strategies. However, in spite of this interest, scant attention has been paid to the micro-mechanisms stimulating electronic word of mouth (E-WOM) within social media brand community. In this sense, this exploratory research aims to explore how consumers‟ engagement is related with positive E-WOM.

This study aims at identifying a novel framework that further explains the relationship between brands and customers in the online context at different touchpoints (e.g. social media, website) of the customer journey. In pursuing this goal, authors expect online brand experience as the main trigger in determining specific customer brand engagement (CBE) behaviours.

The current research aims to shed light on consumer-brand relationship, adopting the self-determination theory as theoretical lens for defining the antecedents and the consequences of the Brand Engagement in Self Concept (Sprott, Czellar, & Spangenberg, 2009). The originality of the study stems in the contest of analysis, that is the international cosplayer community, given the extreme engagement manifestation of the actors of the community in comics characters. Thus, the goal of this study is to test a model previously proposed by Razmus, Jaroszyńska, & Palęga (2017) in a community of high engagement manifestations, that is the cosplayer community (e.g. dress-up as their own favourite character). Moreover, authors would like to introduce a novel variable that is the brand-self congruity (Aaker, 1997; Sirgy, 1982), able to influence the relationship between personal aspirations (Kasser and Ryan, 1993; 1996), brand engagement in self-concept, brand advocacy (Kim et al. 2001) and brand loyalty (Oliver, 1999).

본 연구는 혁신행동의 선행요인을 직무측면과 심리측면에서 살펴보였다. 구체적으로 말하면, 직무설계 측면에서 자기주도직무설계 행위와 심리적 상태요인으로 직무열의가 혁신행동에 미치는 영향을 살펴보 았다. 테일러리즘에 기반을 둔 전통적 직무설계방식은 작업장의 물리적 효율을 극대화하였지만 작업자의 심리적 요소를 고려하지 못하였고, 이를 비판하면서, 1970년대 말, 작업자의 내재적 동기부여를 강조한 직무특성이론이 등장하였다. 하지만, 두 종류의 직무설계 방식 모두가 조직으로부터 개인으로의 탑다운 (top-down) 방식의 직무설계이어서, 최근 급변하는 경영환경과 직무열의로 대표되는 작업자의 내재적 동 기부여 강화 측면에서 심각한 문제가 제기되었고, 이에 개인이 보유한 역량을 독립적이면서도 자유롭게 자신의 직무와 적합하게 변형시켜 스스로 내재적 동기부여 되는 자기주도직무설계 행위가 주목받게 되었다. 본 연구는 작업자 스스로 자신의 역량과 여건에 적합하도록 주어진 직무를 변형시켜나가는 행위인 자 기주도직무설계 행위가 작업자의 직무열의를 높이고, 높아진 직무열의로 인해 작업자가 더욱 더 적극적 으로 혁신행동을 할 것이라고 예측하였다. 이의 실증연구를 위해, 국내 대기업 구성원들을 대상으로 223 부의 자료를 수집하였으며, 각 변인들 간의 영향력을 파악하고자 구조모델분석을 실시하였다. 분석결과를 요약해보면, 예상한 바와 같이 자기주도직무설계는 직무열의에 양(+)의 영향을 미치고, 직무열의는 혁신 행동에 강한 양(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 직무열의는 자기주도직무설계와 혁신행동 간 의 관계에서 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 연구결과에서 가장 흥미로운 점은 혁신행동에 대한 자기 주도직무설계의 직접효과가 지지되지 않았다는 점이다. 이는 자기주도직무설계의 다양한 효과 중에서 자 기결정이론에서 강조되는 내적동기부여 효과가 현실에서 매우 크다는 것을 입증한다.

본 연구는 의료서비스 종사자인 물리치료사를 대상으로 사회지능이 직무수행에 미치는 영향력에 있어 직무열의와 주도적 행동의 다중매개효과를 규명하고자 수행되었다. 구체적으로, 사회지능과 직무수행(역 할 내 수행, 역할 외 수행)의 인과관계, 사회지능의 직무열의 및 주도적 행동에 미치는 영향력, 사회지능과 직무수행(역할 내 수행, 역할 외 수행)의 관계에서 직무열의 및 주도적 행동의 다중매개 효과를 검증하고 자 하였다. 연구를 수행하기 위한 자료는 무작위 표본추출 방법을 통해 부산·울산지역에 소재하는 물리치 료사 209명으로부터 획득하였으며, Smart PLS 3.0 프로그램을 활용하여 실증분석을 수행하였다. 결과를 요약하면, 사회지능은 직무수행(역할 내 수행, 역할 외 수행)에 영향을 미치는 주요 변인임이 확인되었다. 또한 사회지능은 직무에 대한 긍정적 평가인 직무열의 및 주도적 행동을 촉진하는 것으로 나타나, 직무에 대한 긍정적 평가 및 자신의 의해 주도되는 변화 행동에 있어 사회지능의 중요성이 규명되었다. 직무열의 와 주도적 행동의 다중매개효과는 사회지능과 역할 내 수행의 관계에서 직무열의와 주도적 행동이 양자 관계를 모두 부분 매개하는 것으로 밝혀졌으나, 사회지능과 역할 외 수행의 관계는 매개효과가 유의하지 않았다. 이러한 연구결과는 사회지능이 역할 내 수행에 미치는 영향력에 있어 직무열의와 주도적 행동의 중요성을 입증하는 것이다. 연구의 시사점으로는 본 연구는 사회지능을 조직행동분야로 확대하여 사회지 능 연구범위 확대에 기여하며, 구성원의 직무수행을 촉진하는데 있어 사회지능의 중요성을 제안하고 있다.

The purpose of this qualitative study was to explore the classroom discussion engagement experiences, the challenges faced and strategies for their solution, of eight international Indonesian masters students in one public university in the United Kingdom through a demographic questionnaire and semi-structured interviews. The results indicated that the participants faced some speaking challenges in engaging in discussion, including (1) language barriers, (2) individual matters, and (3) academic culture differences. To cope with those challenges, the participants have undertaken strategies, such as (1) having the verbal response, (2) utilising learning sources, and (3) maintaining a positive motivation.

Due to the highly competitive nature of the apparel industry, fashion brands attempt to constantly engage consumers through various marketing strategies. Social media was found to drive female consumer purchases for apparel items. In shopping for fashion, consumers have used their personal connections on social media as an information source about different brands and products and to seek approval of their peers before making a purchase decision (Park & Cho, 2012). Cha (2009) found that female consumers look to their social media network connections for emotional connections, opinions, and approval on clothing, perfume, and accessories they are considering purchasing online. Ruane and Wilson (2013) found that female consumers use social media sites for information on where to shop and what merchandise to purchase. In studying the effect of blogs on corporate outcome, the role Millennials play is found to be significant. They are heavily reliant on word of mouth when up to 93% of Millennials has purchased a product after hearing about it from a family member or friend (Hoffmann, 2014). They not only usually read reviews prior to purchase, but also pass their recommendations via social media post-purchase (Hoffman, 2014). This age group constitutes 27% of the US population and in spite of their lower incomes, they spend more money on e-commerce than any other age group ($2,000 annually) (Smith, 2015). Therefore, this study aims to suggest strategies to fashion brands on effective blog campaign, which may eventually provide insights on how marketers can encourage engagement with female Millennial apparel consumers. The study’s objectives are 1) to examine the effect of brand awareness building customer’s brand credibility, brand similarity and blog engagement 2) to investigate the impact of brand responses on customer’s brand credibility, brand similarity and blog engagement, and 3) interaction effect between brand awareness and brand responses on customer engagement through cognitive evaluation in fashion blog context. A 3 (brand response: automated response, personalized response, no response) x2 (Brand awareness: well know, unknown) experimental design was developed through a pre-test of 139 participants. For main-test, experiment conditions and the following survey were completed by the convenience sample of 537 students in a large Southern university. Research findings revealed the significant impact of brand awareness on customer perceived brand credibility and brand similarity which were significant predictors of engagement intention. In contrast, the study indicated the insignificant relationship between brand responses and blog engagement intention. Study’s result not only suggested implications for marketers but also expanded further studies contributing on the body of knowledge.

This research examines the concepts of customer brand engagement (CBE) and perceived social presence (PSP) in a corporate Facebook context, and tests whether CBE and PSP have an impact on brand trust. CBE has well-defined sub-dimensions that are about behavioral, emotional and cognitive, and motivational aspects. The sample (n=461) is from Kuwait, and asks about use of corporate Facebook pages for smart phones. All three of the CBE sub-dimensions have a significant impact on brand trust. PSP influences the CBE sub-dimensions, and it also influences brand trust directly. Brand trust does impact brand loyalty in the corporate Facebook context.

While it was found that consumers’ experience on purchase intention is significantly affected by greater involvement in blogging (Hsu & Tsou, 2011), not many fashion companies use blogs to improve online consumption and relationship with their employee or customer (Fieseler & Fleck, 2013). Further, despite the growing significance of blog communication, there is a lack of understanding for the impact of accumulation of social capital in the blogosphere on the consumers’ attitude and engagement in previous research. This study is designed to address this gap, and particularly the role of three dimensions of social capital (i.e., structural, relational, and cognitive) in understanding blog user’s attitude and engagement. The purpose of this study is to investigate 1) the effect of blog user’s motivation (i.e., perceived usefulness, perceived ease of use, reputation, altruism, enjoyment, community identification) on their level of social capital within the blog 2) the influence of structural social capital and cognitive social on user’s relational social capital and 3) the impact of relational social capital on blog user’s attitude and engagement. Data was collected through a marketing research firm utilizing online survey method. With 530 usable data, the results of this study indicated enjoyment have positive significant effect on structural social capital while community identification have negative significant effect on structural social capital. For the effect of blogging motivation on cognitive social capital, the result showed positive significant effect of perceived usefulness, altruism and community identification on cognitive social capital Further, structural social capital does not have relationship with relational social capital while cognitive social capital has significant effect on relational social capital. The results also indicated that the relational social capital has influence on blogging attitude, which in turn has strong positive relationship with blogging engagement. The findings of this study contribute some useful knowledge about fashion blog and the relationships of the three social capital dimensions to the literature. Also, this study not only provides theoretical insight into understanding the influence of fashion blog user’s motivation on blogging behavior and satisfaction of needs of belong, it also exposes the influence of relationships building in blog community on user’s blogging attitude and engagement. Previous studies focused more on social influence on knowledge sharing motivation, and most of the researchers paid attention to the interaction of cognitive social capital and relational capital. This study employs the knowledge sharing motivation findings of previous studies, and it uses the effective motivation factors to test if they have the same impacts on people’s blogging behavior.

This paper considers the allocation and engagement scheduling problem of interceptor missiles, and the problem was formulated by using MIP (mixed integer programming) in the previous research. The objective of the model is the maximization of total intercept altitude instead of the more conventional objective such as the minimization of surviving target value. The concept of the time window was used to model the engagement situation and a continuous time is assumed for flying times of the both missiles. The MIP formulation of the problem is very complex due to the complexity of the real problem itself. Hence, the finding of an efficient optimal solution procedure seems to be difficult. In this paper, an efficient genetic algorithm is developed by improving a general genetic algorithm. The improvement is achieved by carefully analyzing the structure of the formulation. Specifically, the new algorithm includes an enhanced repair process and a crossover operation which utilizes the idea of the PSO (particle swarm optimization). Then, the algorithm is throughly tested on 50 randomly generated engagement scenarios, and its performance is compared with that of a commercial package and a more general genetic algorithm, respectively. The results indicate that the new algorithm consistently performs better than a general genetic algorithm. Also, the new algorithm generates much better results than those by the commercial package on several test cases when the execution time of the commercial package is limited to 8,000 seconds, which is about two hours and 13 minutes. Moreover, it obtains a solution within 0.13 ~33.34 seconds depending on the size of scenarios.

본 연구의 목적은 직무스트레스 요인 중 도전요인과 방해요인이 조직 구성원의 신체적 증상과 종업원 인게이지먼트에 미치는 영향을 확인하는 것이다. 그 과정에서 긍정정서의 매개역할을 검증하였다. 연구를 위해 서울에 거주하는 20세 이상 남녀 직장인을 대상으로 설문지를 배포하여 총 378개의 설문지를 분석 에 사용하였다. 연구 결과, 직무스트레스 요인 중 긍정적 요인인 도전요인은 신체적 증상 중에서 수면장애를 유의하게 감소시켰다. 또한 직무인게이지먼트를 유의하게 향상시켰지만, 조직인게이지먼트에는 유의 한 영향을 미치지 않았다. 반면 직무스트레스 요인 중에서 부정적 요인인 방해요인은 신체적 증상 중에서 수면장애, 두통, 소화기 증상 및 상기도 감염 모두 유의하게 증가시켰다. 방해요인은 직무인게이지먼트와 조직인게이지먼트 모두에 유의한 영향을 미치지 않았다. 또한 긍정정서는 도전요인이 수면장애에 미치는 영향과 도전요인이 직무인게이지먼트와 조직인게이지먼트에 미치는 영향을 매개하는 것으로 나타났다. 본 연구는 국내 관련 연구 분야에서 처음으로 직무스트레스 요인을 도전요인과 방해요인으로 구분하여 연구함으로써 직무스트레스의 긍정적 요인을 이론적으로 발전시켰다는 점에서 의의가 있다. 또한 본 연 구의 결과는 조직 차원에서 방해요인은 줄이고, 도전요인은 장려함으로써 조직 구성원의 신체적 증상을 줄이고, 직무 및 조직에 더 몰입할 수 있도록 제도를 보완해야 한다는 것을 시사한다.

This study adopts a flow theory perspective to investigate the learning engagement levels of 224 Korean high school students during EFL classes and the factors that may relate to differences in their engagement. Engagement was defined as the simultaneous experience of concentration, interest, and enjoyment. The experience sampling method was employed to measure 10th and 11th graders’ appraisals of instructional activities. Each participant was sampled twice randomly during each of three observed lessons. Momentary levels of engagement were examined in relation to students’ appraisals of activity qualities (importance for future goals, difficulty, possessed skills/competence in the area of the activity), and contextual factors (gender, grade, teacher, ability-track). Descriptive analyses, ANOVAs, and t-tests revealed that only 13% of the students were optimally engaged in lessons that were predominantly teacher-centered; increased engagement was associated with students’ appraisals of activity importance for future goals and with feelings of competence; and learner group engagement differed according to who taught them. Some teachers seemed to use an approach more conducive to engagement.

Sustainable community development has become a cornerstone for the overall sustainability movement in the recent years. Island provinces, due to the unique make up of their communities can and should adopt sound community development process for sustaining their futures growth. Civic engagement and citizen input are crucial for planning sustainable growth of island communities. This is primarily due to the fact that most island communities are inundated with rapidly growing tourism industry that threatens to affect the future of their environmental assets, island cultures and living standards. The purpose of this article is to highlight the importance of environmental governance and citizen participation for sustainable growth of island communities. In addition to discussing the importance of citizen participation in sustainable development of island communities, this article also provides a brief case study of Jeju island and its recent attempts to promote sustainability in the wake of rapidly growing tourist industry. Two emerging and important planning processes that can enhance sustainable community development of island provinces are also discussed with specific applications to Jeju

New communication challenges for companies that use social media are: 1) the knowledge and control of the degree of alignment between communicated and perceived brand personality in order to measure the effectiveness of competitive positioning, and 2) the measurement of engagement among consumers who share comments about brands in online communities. Our research proposes research tools that can help fashion companies meet these challenges. In particular, we present an innovative methodological approach that combines netnography and text-mining to extract and analyze data from online communities of fashion brands.