본 연구는 영유아보육의 질 향상을 위한 보육교사의 보육헌신이 절대적으로 요구되는 시점에 보육교사의 보육헌신에 영향을 미칠 수 있는 보육시설장의 변혁적 리더십과 보육교사의 임파워먼트에 대한 연구는 매우 중요하다고 볼 수 있다. 특히 교사 개인이 특성조직과 동일시하고 공헌하는 것에 대한 상대적인 강도를 의미할 수 있는 보육헌신은 효율적인 보육시설의 운영에 있어 지속적으로 연구될 필요가 있기 때문에 본 연구에서는 보육헌신에 영향을 미칠 수 있는 중요한 두 가지 변인인 보육시설장의 변혁적 리더십과 보육교사의 임파워먼트가 보육헌신에 미치는 영향을 명확히 밝히고자 하였다. 본 연구의 의의는 저출산과 맞물려 미래의 인적자원을 키워내는데 첫 출발이 되는 보육현장의 질적 수준을 높이는데 중요한 변수인 보육교사의 보육헌신에 초점이 맞추어져 있으며, 기존 선행연구를 통해 보육교사의 보육헌신을 높이는데 중요한 변인으로 이야기되고 있는 보육시설장의 변혁적 리더십과 보육교사의 임파워먼트와의 관계 및 영향을 살펴보고자 하였다. 따라서 본 연구는 실제적으로 보육교사의 보육헌신에 대한 일반적인 경향을 살펴보고 보육교사의 보육헌신에 영향을 미치는 보육교사의 임파워먼트와 보육시설장의 변혁적 리더십과의 관계 및 영향을 통계적 방법인 양적연구를 통해 명확하게 입증하고자 하였다는데 연구의 의의가 있다.

본 연구에서는 리더의 성격 특성-리더십 스타일-팀 애피커시의 관계를 살펴보았다. 본 연구의 주요내용은 리더의 빅 파이브 성격 특성이 변혁적 리더십에 영향을 미치는가, 변혁적 리더십이 팀 애피커시에 영향을 미치는가, 그리고 리더의 빅 파이브 성격 특성과 팀 애피커시 간의 관계에서 변혁적 리더십의 매개 효과가 존재하는 가이다. 가설 검증을 위해 14개 기업, 85개 팀을 대상으로 자료를 취합하였으며, 최소자승법(OLS: Ordinary Least Squar

리더십이 조직성과에 미치는 영향이 크지만 대부분의 조직성과는 리더십이 아닌 팔로워십에 의해 결정된다고 한다. 이런 관점에서 이 연구는 변혁적 리더십과 팔로워십이 함께 근로자의 성과에 어떤 영향을 미치는지를 파악하고자 한다. 구체적으로 이 연구의 목적은 팔로워십이 변혁적 리더십과 개인성과 사이의 관계에서 조절효과 변수로 작용하는지 아니면 매개효과 변수로 작용하는지를 밝히는 것이다. 이를 위해 8개 회사 및 기관의 직원 195명을 대상으로 설문조사를 실시하

Yun Chi-ho(1865-1945) was the first Korean to study theology in the United States of America. After returning to Korea, he contributed largely to Korean independence movement and Christian higher education. This paper examines Yun’s thought on mission and education, claiming that Yun was a pioneering theologian of mission in paving a way to renewing the Christian education for life. He criticized the racially-distorted theological position of Western missionaries and changed the direction of mission from evangelism for conversion to transformation in individual life and social structure. As his diary shows, Yun’s early experience of the USA allowed him to recognize the racial prejudice of American missionaries toward indigenous people in mission fields. He argued that non-Christians should be treated as the same spiritual and intellectual beings as the missionaries. For him, Christian mission was a necessary step for widening the freedom of religion among non-Christians because it gave them more options to cultivate themselves both intellectually and morally. He believed that it was not human agents but God that was the ultimate subject of mission. His participation at the World’s Parliament of Religions strengthened his confidence in Christian mission. At the World Missionary Conference in 1910, Yun presented his ideas of mission to Western missionaries and theologians. According to him, Korean Christianity was Bible and common people centered. Pointing out three dangers(① the revival of Buddhism and Confucianism, ② the introduction of Western philosophy, and ③ the emphasis on sudden conversion), he put the principle of Christ over the first principle in the matter of financial planning and distribution decision. He believed that the self-determination of indigenous leaders through the cooperation with missionaries was more important than the needs of missionaries and their home churches. For Yun, Christian mission was deeply related to Christian education for life. He contended that Christian life was the life of faith and community open to culture and the world. In conclusion, Yun proposed a viable form of Korean Christianity which seemed to be more sympathetic to the hearts of Korean people and their culture in the early 20th century Korean context. His contemporaries, however, failed to recognize the importance of vision and strategy developed by Koreans themselves.

With Balling, Loughlin and Kelloway's(2002) research, occupational safety and health literatures begin to emphasize the influence of superior and organizational context. Based on this research trend, this paper tried to review the relationship between safety-specific transformational leadership and employee safety compliance, and the moderating effect of A-type personality on such relationship. Based on the responses from 643 manufacturing workers, the results of statistical analysis showed that perceived charisma and individual consideration have affirmative effects on the employee safety compliance. The extent individual consideration impacts on employee compliance is proved to be positively influenced by A-type personality.