본 연구는 한국사회가 고령사회가 되면서 중장년 근로자가 직면한 근로환경이 변화하고 있다는 점에 주목하여 중장년 근로자의 직무열의에 영향을 주는 요인을 밝히고자 하였다. 본 연구에서는 중장년 근로자의 직무열의에 대한 선행변인으로서 직무의 질적 측면에서 역할이 축소된 측면으로 과소직무요구(deficiency of job demand)와, 직무자율성, 그리고 나이 때문에 승진, 교육, 평가 등에서 차별을 받는다고 지각하는 나이차별인식의 영향을 연구하였다. 직무요구-자원(job demand-resource) 모형에서 제시하는 상호작용 패턴에 입각하여, 본 연구에서는 중장년 근로자들이 직무요구가 과소한 상황과 지원적이지 못한 차별적 환경에서 상호작용 패턴은 다를 것으로 예측하고, 세 예측 변인들 간의 삼원상호작용 효과를 검증하였다. 생산직과 사무직 등 다양한 직무에 종사하는 중장년 근로자 394명으로부터 데이터를 수집하였다. 연구결과, 직무열의에 대한 예측변인들의 주효과는 유의하였으며, 세 예측변인 간 유의한 삼원상호작용이 나타났다. 나이차별인식이 낮을수록 과소직무요구와 직무자율성의 상호작용이 강하게 나타났으며, 직무자율성이 높은 경우 직무요구가 적을수록(즉, 과소직무요구) 열의는 떨어진 반면, 직무자율성이 낮은 경우 직무요구가 과소하면 오히려 열의가 높아지는 패턴이 나타났다. 그러나 나이차별인식이 높은 경우에는 직무자율성만 직무열의에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 이론적, 실무적 시사점을 논의하였다.

Marketing managers must strategically decide which markets they will serve and which ones they will not serve. This means marketers must strategically discriminate among markets and market segments; this is the logic that underlies segmentation, targeting and positioning. Although such strategic use of discrimination is considered acceptable in marketing, it can also sometimes lead to consumer backlash and criticism. When is strategic discrimination acceptable and when is it deemed unacceptable? Using six domains of marketing practice, this paper seeks to examine the fuzzy boundary of acceptable strategic discrimination—often labelled as ‘exclusive’— and unacceptable strategic discrimination—often labelled as ‘exclusion’— as well as offer suggestions to marketing managers and policy makers to navigate it.

In the last decade, several sellers have experimented with participative pricing, i.e., pricing mechanisms in which the buyers directly influence the price of a transaction. Pay What You Want (PWYW) is the most rigorous participative pricing model. The buyer can set any price, including zero, and the seller cannot refuse to serve the buyer for that price (Kim, Natter, & Spann, 2009). For the seller, PWYW can be advantageous if the buyers pay differentiated prices that are higher than posted prices. However, the profitability of the pricing model is limited to specific situations (Gerpott, 2017). We introduce a modification of PWYW labeled Multi-Tier Pay What You Want (MTPWYW). In MTPWYW, the seller offers different quality levels of a good. The lower-quality version is available under pure PWYW conditions. The higher-quality versions are only available to customers who pay at least a predefined threshold price. Nonetheless, customers can still pay more than the threshold price for the higher-quality good. Therefore, MTPWYW allows the seller to exclude customers who pay low prices for the higher-quality good. We run a field experiment comparing MTPWYW to PWYW by setting up a waffle stand with two quality levels: the basic version consisted of plain waffles only, the higher-quality version included waffles with toppings. In the case of PWYW, the buyers could choose any price they wanted to for both quality levels. In the case of MTPWYW, waffles with toppings were only available after paying at least the threshold price. The results indicate that MTPWYW can be more profitable than PWYW and that it can achieve two forms of price discrimination: endogenous price discrimination and second-degree price discrimination (i.e., self-selection into different quality levels).

본 연구에서는 커피(C. Arabica)의 FT-IR 스펙트럼 데이터 를 기반한 다변량통계분석을 이용한 대사체 분석을 통해 품종 식별을 하여 육종 연구에 기초자료로 활용하고자 한다. 1. FT-IR 스펙트럼 데이터를 이용한 PCA(principal component analysis), PLS-DA(partial least square discriminant analysis) 그리고 HCA(hierarchical clustering analysis) 분석을 통해 품종 분류가 가능하였다. 2. 커피 품종들은 FT-IR 스펙트럼 부위인 1700-1500-1 (Amide I 과 II을 포함하는 아미노산 및 단백질계열의 화합물 들), 1500-1300-1 (phosphodiester group을 포함한 핵산 및 인지질의 정보), 1100-950cm-1 (단당류나 복합 다당류를 포함하는 carbohydrates 계열의 화합물)에서 질적, 양적 정보의 차이가 나타났다. 3. PCA 상에 나타난 8품종의 커피 품종이 각각 그룹을 형성하였다. 그 중 ‘Caturra’와 ‘Mahsellesa’ 품종은 각각의 그룹을 나타내면서 C. arabica 종에서도 다른 대사체 정보를 나타내는 것으로 확인하였고, ‘Catuai’, ‘CR-95’, ‘Geisra’, ‘Obata’, ‘Vemecia’ 그리고 ‘non’ 품종은 유사한 대사체 정보를 나타내는 것으로 확인하였다. 4. PLS-DA 분석의 경우 PCA 분석 보다 커피 품종간 식별이 뚜렷하게 나타났다. 5. 본 연구에서 확립된 대사체 수준에서 커피의 품종 식별 기술은 품종, 계통의 신속한 선발 수단으로 활용이 가능할 것으로 기대되며 육종을 통한 품종개발 가속화에 기여 할 수 있을 것으로 예상된다.

1. 전세계에서 식량문제 해결을 위해 다양한 식물 신품종들이 개발되고 있다. 이에 따라 식물 유전자원과 관련된 국내외 분쟁 또한 증가하고 있다. 2. 품종 분쟁 판결에 있어 재배시험, 물질분석 및 분자표지들이 근거로 제시되어 왔다. 그 중에서 유전적 분석 기법과 기능성 분자표지에 대한 연구가 신속성, 재현성, 기술 발달 등의 이유로 활발하게 적용되고 있다. 3. 국내외 7개의 분쟁 사례를 분석한 결과, 결정적인 증거자료로써 분자표지를 이용한 판별기술이 채택되고 있지는 않았다. 반면 목표 형질의 표현형 차이에 대한 재배시험의 통계적 자료가 더욱 결정적인 증거자료로 채택되고 있었다. 분자표지가 충분한 증거로써 채택되지 못하는 원인은 분자표지 제공자의 객관성과 증거로 제시된 표지가 품종의 결정적 차이를 보이는 목적 형질과 연결되지 않았기 때문이었다. 4. 형질과 연결되지 않는 분자표지 대신 유전자 발현표지나 기능성 분자표지를 개발하여 적용하는 것이 더 효율적이고 합리적이라 판단한다. 5. 분쟁에서 근거로써 분자표지의 단점을 보완하여 분쟁에 적용한다면 품종 분쟁에 있어 보다 효율적이고 객관적인 판정이 이루어질 수 있을 것이다.

‘같음’과 ‘다름’, ‘차이’, ‘차별’의 개념들과 얽힌 문제들은 평등과 정의에 있어 중요한 문제를 구성한다. 사회에서 벌어지는 각각의 문제들도 실은 ‘다른 것을 같게’ 하려는 것과 ‘같은 것을 다르게’ 하려는 것과 관련된 문제들이다. 본 연구는 ‘다른 것을 다르게 대한다’는 것의 의미는 무엇인지, 그리고 같고 다름을 판별하는 기존의 설정은 어떻게 이루어지는지, 서로 다른 여자와 남자 사이의 평등은 어떻게 달성될 수 있는지의 문제를 여성주의 상담의 관점에서 고찰하였다. 여성주의 상담은 여성주의 철학에 입각해 여성 및 사회적 소수자의 권력을 강화하고 조력하여 사회를 변화시키려는 상담이다. 여성주의 상담과정은 여성주의 가치관을 가지고 개인의 문제와 사회와의 연관성을 깨달을 수 있는 의식화가 필수적이며 자기점검 과정이 필요하다. 이러한 측면에서 본 연구는 여성에 대한 차별이라고 느껴지는 광고 문구와 여성도 철인 왕이 될 수 있다는 말을 통해 여성 해방적 선언을 했던 플라톤의 진술을 여성주의적 시각에서 분석하였다. 기존의 많은 연구들은 플라톤을 여성해방의 중심에 있는 인물로 꼽고 있지만 플라톤의 여성관은 합리성의 관점에서 오히려 차별의 이유를 제공한다고 보기 때문이다. 이에 본 연구는 여성주의 상담의 가장 중요한 핵심이라고 할 수 있는 여성들이 성역할이나 젠더 구조로부터 자유로워지고 자신의 삶과 심리가 어떻게 조건화 되었는지를 탐색하는데 플라톤의 여성관을 다시 한 번 주목하고자 한다. 여성주의 가치관을 가지고 개인의 문제와 사회와의 연관성을 깨달을 수 있는 의식화가 필수적인 여성주의 상담에서 이러한 비판적 논의는 의미가 있다.

Although Agaricus bisporus mushroom is a popular mushroom consumed world-widely, the application of common bio-elements to verify its geographical origin remains highly limited. Therefore, this study aimed to verify whether the six cultivation regions in Korea of A. bisporus could be determined by the stable isotope composition analysis of bio-elements, which are unique and abundant in most living creatures. δ13C, δ15N, δ18O, and δ34S in A. bisporus were influenced by the region, cultivar, and the interactions between these two factors (P < 0.05). In particular, the effect of cultivation region was more significant to the isotope ratio profiles as compared to the mushroom cultivar effect. During the cultivation period of A. bisporus, the C, N, O, and S isotopic fractionation was observed between the mushroom and cultivation medium, note higher in the mushroom (P < 0.05). Two dimensional plot of δ15N, δ18O, or δ34S effectively distinguished the cultivation regions, Nonsan, Buyeo, Boryung, Daegu, and/or Gyeongju examined in this study. Further, these isotope ratio profiles measured in this study would be statistically analyzed with various chemometrics to provide isotope markers for the authenticity of geographical origin. Our preliminary case study improves our understanding of how the isotope composition of A. bisporus varies with respect to cultivation regions and cultivars. In conclusion, the analysis of stable isotope ratios is a suitable potential tool for discrimination between the cultivation origins of A. bisporus collected from Korea, with potential application to other countries after certain validation steps required.

Rousseau(2005)는 표준적, 공식적 인사제도와 달리 직원이 경영자와의 개별협상을 통해 업무시간의 유연화, 특정 과업의 선택, 경력개발 기회 등 자신이 희망하는 업무조건을 얻는 인적자원 관리 방식을 개별적 근무조건(idiosyncratic deals)으로 명명한 바 있다. 개별적 근무조건은 직원이 맞춤화된 업무조건을 희망하고 조직 또한 유능한 직원의 확보와 유지에 노력을 기울이면서 날로 증가하는 추세이다. 기존 연구에 의하면 개별적 근무조건은 조직몰입, 직무만족, 조직시민행동 등 종업원 태도에 긍정적 효과를 미친다. 그러나 직원이 협상결과를 집단 내 다른 동료의 개별적 근무조건과 비교 하게 되면 오히려 종업원 태도에 부정적 영향을 끼칠 수 있다. 이러한 문제의식을 바탕으로 하여, 본 연구는 상사의 개별적 근무조건의 차별에 대한 직원의 인식에 초점을 두었다. 개별적 근무조건의 차별인식은 직원이 개별적 근무조건에 대한 상사의 차별을 인식하는 정도를 말한다. 연구모델은 개별적 근무조건의 차별인식이 이직의도에 미치는 영향과 이를 전반적인 공정성 지각이 조절하는 것을 내용으로 한다. 336명의 조직구성원을 대상으로 하여 검증한 결과, 개별적 근무조건의 차별인식이 이직의도에 정적 방향으로 유의하게 미치는 것으로 나왔다. 개별적 근무조건이 근로자와 경영자에게 유익한 협상이라고 기존 문헌에서 밝히고 있지만 개별적 근무조건을 차별할 때 상사 혹은 조직과의 사회적 교환관계의 질을 저하시켜 조직을 떠나게 하는 결과를 야기할 수 있다는 점을 보여준다. 전반적 공정성 지각의 조절효과는 정(positive) 혹은 부(negative) 양 방향의 논리적 설명이 가능하고 결과예측이 어려워 경쟁가설을 설정하여 검증하였다. 그 결과 전반적 공정성 지각은 정의 조절효과를 가지는 것으로 나타났다. 전반적 공정성을 높게 지각하는 직원 일수록 낮게 지각하는 직원 보다 이직의도에 대한 차별인식의 영향을 더 많이 받는 것으로 나타났다. 이와 같은 결과는 직원이 조직에 대하여 공정성을 높게 인지할수록 개별적 근무조건의 차별을 추후 원활한 협상 가능성의 신호로 인지하지 않고 오히려 조직이 자신과의 상호호혜적인 관계를 깨뜨렸다고 받아들여 이직의도를 가질 것을 시사한다. 검증 결과의 내용을 토대로 하여 연구의 기여점과 실무적 함의 그리고 연구의 한계를 논의하였다.

The fashion industry is one of the most labor intensive industries, and employs over 25 million workers in over 100 countries (Reinhard, Schmidt, Rützel, & Zentgraf, 2013). There have been many concerns regarding the poor working conditions of garment workers, including their long working hours, forced overtime, and hazardous working environments, especially in developing countries. In Korea, competition has intensified within the industry with the emergence of global fashion companies, which has caused many fashion companies to move their production bases overseas in search of cheaper labor (Son, 2007). Thus, the labor problems that have arisen in the fashion industry are mostly about low wages and the poor working conditions of production workers. However, what about the labor problems of fashion industry workers other than those in production factories? Lee, Kim, Shin, Yoon, Lee, Chang, Chung, and Choi (2009) noted in their study that white-collar workers in fashion companies in Korea work longer hours, receive fewer benefits, and have a higher turnover rate than workers in other industries. In 2015, the poor working environment and low or absent wages of fashion industry interns came under public scrutiny (Kim, 2015; Kwon, 2016). In addition, there were cases in which body size was specified when hiring fashion designers, which raised the question of discrimination based on physical appearance (Kim, 2015). These employment conditions are important factors that influence fashion design majors entering the job market. Hence, regarding this and the physical body size discrimination of fashion designers in the Korean fashion industry, the aims of this paper are twofold: 1) to examine the present situation of physical discrimination by analyzing fashion companies’ job advertisements and 2) to explore fashion major undergraduates’ opinions about job criteria that indicate potential physical discrimination. Two approaches were used in this exploratory study to examine potential hiring discrimination tied to job applicants’ body size; 1) investigation of job advertisements by fashion companies and 2) focus group interviews with fashion majors seniors or graduates looking for a work as fashion designers. First, job advertisements for fashion designers placed on major fashion recruiting sites (e.g., www.saramin.co.kr, www.fashionscout.co.kr, and http://cafe.naver.com/fashionworking) in 2015 were reviewed to determine the current situation of which physical conditions or specific body measurements are set as job requirements or preferred qualifications when hiring fashion designers (n=201). Next, five focus group interviews with seven university seniors each(n=35) were conducted. No fashion companies that were looking for experienced fashion designers only (n=65) included a physical body-size requirement in the job advertisement. Thus 136 fashion designer interns or entry-level fashion designer advertisements were used in further analysis. According to the analysis of the “job requirements”, among those 136 advertisements, 51.5% required education and only 16.2% required a related major along with education, 10.3% required fitting capable size (e.g. female fitting size 55) and 13.2% even presented detailed body measurements (e.g. height 175–178 cm). Among the “preferred” qualifications mentioned in the advertisements, fitting capable size accounted for 6.6%, detailed body measurements accounted for 2%. Analysis results showed that physical conditions capable of fitting were presented more frequently than major as requirements or preferred qualifications, indicating that physical conditions capable of fitting was one of the most important factors for hiring fashion designers. Based on the five focus group interviews, participants’ opinion toward body size requirements in job advertisements were summarized into five themes: 1) Discontent over the unreasonable standard— “Why do I have to have a model figure to become a fashion designer?”; 2) Adapting to given circumstances— “I will lose weight to become a fashion designer”; 3) Frustration over reality that can’t be changed with effort— “I can lose weight, but I can’t get any taller”; and 4) Setting practical alternatives—“I can be a children’s clothing designer instead of women’s”. Most respondents shared a sense of discontent over such hiring requirements and unreasonable discrimination on the grounds of appearance, but they also showed reluctant acceptance of the unreasonable discrimination practiced by employers in the fierce job market. The physical restrictions set as requirements by fashion companies fundamentally deny opportunities to some applicants. Importantly, the outright specification of a physical condition that cannot be overcome through personal effort or improved by the cultivation of skills as a hiring requirement is an infringement upon personal rights. The fashion industry should make efforts to improve its awareness of fashion designers as specialists equipped with design competencies instead of treating them as fitting models simply to save costs.

본 연구는 최근 일과 가정생활에 대한 가치관 변화와 경력관리에 대한 관심이 증가되고 있음을 기반으 로 시작되었다. 사회생활에서의 성공과 발전을 우선시했던 과거와 달리 요즘의 직장인들은 가정생활과 더불어 개인적인 여가활동과 자기계발에도 큰 가치를 두고 있다. 또한 평생직장과 종신고용의 개념이 사 라지면서 미래의 고용가능성을 높여줄 수 있는 경력관리에도 높은 관심을 보인다. 이에 일가정균형과 경력관리는 조직연구의 중요한 주제가 되어 왔으며 본 연구에서는 우리나라 서비스업에 종사하고 있는 3천 명의 정규직을 대상으로 일가정균형과 경력관리가 조직구성원들의 성과행동에 미치는 영향력을 규명해 보았다. 특히 사회적으로 일과 가정생활을 동시에 수행하도록 요구받을 뿐 아니라 출산으로 인한 경력단 절이 빈번하게 일어나는 여성근로자에게 일가정균형과 경력관리가 더 절실한 요인이 될 수 있다는 점에 서, 남성과 여성 간 성별 차이와 여성에 대한 성차별의 조절효과도 함께 분석하였다. 그 결과, 일가정균형 과 경력관리 모두 조직구성원들의 과업성과와 혁신성향, 그리고 조직시민행동을 높이는 것으로 나타났다. 하지만 가설과 달리 성별 차이의 조절효과는 없는 것으로 증명되어 일가정균형과 경력관리의 영향력은 남성과 여성 모두에게 중요한 요인임을 알 수 있었다. 이와 더불어 성차별의 부정적인 조절효과가 규명됨 으로써 조직의 실무자들은 일가정균형과 경력관리의 긍정적인 영향력이 향상될 수 있도록 조직 내 성차 별적인 HR시스템을 개선하는 것이 중요할 것으로 보인다. 이러한 연구결과를 바탕으로 일가정균형과 경 력관리, 그리고 성차별의 영향력이 조직과 관리자에게 주는 실무적 함의점을 심도있게 논의하였다.

본 연구는 장애여성의 차별경험이 생활만족도에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보기 위해 자아존중감을 매개변수로 검증하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 한국장애인고용공단에서 조사한 장애인고용패널 5차년도 자료를 활용하였으며, 장애여성 1,620명 중 결측 치를 제외한 1,612명을 대상으로 SPSS 19.0을 수행하였다. 분석결과, 차별경험과 생활만 족도 간 자아존중감의 매개효과 검증에서 1, 2, 3단계에서 모두 통계적으로 유의미하게 나타났으며, 일상생활에서의 차별경험과 생활만족도 간에 매개효과가 있는 것을 확인하였다. 이와 같은 연구결과를 토대로, 일상생활의 차별경험이 높을수록 생활만족도가 낮게 나타나지만, 장애여성들 스스로가 장애를 인식하고 극복하기 위한 역량강화 프로그램 등의 다양한 교육프로그램을 통해 자아존중감을 높이고 장애여성을 임파워먼트할 수 있도록 실천적 개입방안과 정책적 함의를 제시하였다.

본 연구는 근적외선분광법을 이용하여 우리나라에서 재배되고 있는 목초류 중 외형적 특성이 유사한 이탈리안 라이그라스, 페레니얼 라이그라스와 톨 페스큐 종자의 초종 판별 가능성을 검토하고자 수행되었다. 근적외선분광기를 이용하여 목초류 종자를 가시파장 대역대(680~1,099 nm), NIRS 파장 대역대(1,100-2,500 nm) 및 NIRS 전체 파장 대역대(680-2,500 nm)로 구분하여 스펙트라를 얻은 후 1차 미분과 8 nm gap으로 수 처리를 수행하였으며 부분최소자승(PLS) 회귀분석법을 통해 초종판별 검량식을 개발하고 판별 정확성을 검증하였다. 목초류의 초종판별 정확성은 가시파장대역에서 SECV 1.732, R2CV 0.96으로 가장 판별 정확성이 낮았으며 NIRS 전체 파장대역에서 SECV 1.182, R2CV 0.98로 가장 높은 판별 정확성을 나타내었다. 파장대역별 예측 정확성은 NIR 파장대역(1,100-2,500 nm)에서 교차검증오차(SECV) 1.319에서 예측 오차(SEP) 1.288로 낮아졌으며 가시영역대(680~1,099)는 SECV 1.732에서 SEP 1.749로 약간 높아졌다. Discrimination equation 분석법에 의한 NIRS 전체 파장대역별 목초류 초종의 판별 결과는 초종간에 판별 정확성의 차이가 크게 나타났으며 이탈리안 라이그라스의 ‘Hits’는 68%로 가장 낮았으며 페레니얼 라이그라스가 78%의 정확성으로 가장 높게 나타났다. 따라서 NIRS를 이용한 목초류 초종의 판별분석이 가능할 것으로 판단되었다.

본 연구는 제한속력 설정 모델 개발을 위한 1차 연구로서 제한속력 설정 시 고려요소에는 어떤 것이 있으며, 각 요소별 중요도는 얼마나 되는지에 대한 연구의 결과이다. 고려요소 식별과 중요도 산정을 위해 델파이(Delphi)기법과 AHP(Analytic Hierarchy Process)기법을 이용하였다. 델파이 설문은 3차에 걸쳐 수행하였고 3차에 걸친 설문을 통해 5개 상위요소(Level 1)와 23개 하위요소(Level 2)가 식별되었다. 3차 델파이 설문과정에서 내용타당도비율(CVR)값이 0.4~1.0 범위에 있으면 제한속력 설정 시 고려요소로서 반영하였고 0.4 미만의 값은 고려요소에서 제외하였다. 2차 델파이 설문과정에서 33개 고려요소가 식별되었으나 3차 설문을 통해 23개 항목으로 축소되었다. 델파이 3차 분석을 통해 얻은 23개 항목을 대상으로 AHP 설문을 수행하였다. AHP 설문 결과, 5개 상위요소(Level 1)에 대한 중요도는 교통조건이 가장 중요한 요소로 평가되었고, 선박조건, 항로조건, 자연조건, 외부지원 및 기타 조건 순으로 평가되었다. 23개 하위요소 중에서 시정이 가장 중요(1위)하다고 평가되었으며, 선박조종성능, 항로 내 수중장애물, 교통량 및 밀도, 통항선박간 거리, 타효가능속력, 조류 순으로 평가되었다.

Park, Eun-Ha. 2015. “Social Discrimination Factors in Korean Coursebooks: Focused on Korean Coursebooks for Female Marriage Immigrants, Immigrant Workers, and North Korean Refugees”. The Sociolinguistic Journal of Korea 23(1). 55~83. This study investigates and analyzes social discrimination factors occurring in Korean coursebooks that disfavor immigrant workers, female marriage immigrants, and North Korean refugees as minorities in Korea. Therefore we examine what kind of social discrimination factors high placed and how these are presented in both verbal and nonverbal expressions. With regard to verbal forms, we examine discriminatory expressions in sentences and conversations including vocabularies commonly used in Korean coursebooks. The result prove that of all other forms of social discrimination found in Korean coursebooks, instances of gender role stereotypes occur most frequently. The second most frequently verbal discriminatory expression found referred to gender personality and behavior, while the third most frequently used discriminatory expression referred to physical appearance and body image. Also revealed in the study was a high recurrence of referencing gender role stereotypes in Korean coursebooks for female marriage immigrants as found through comparing two particular coursebooks. Concerning nonverbal forms, we examine discriminatory expressions in main characters and illustrations. In three types of Korean coursebooks, we observe a high recurrence of gender-biases when discussing job positions. For examples, one coursebook referred to restaurant work as suited for women, while describing the position of doctor as male job. Korean coursebooks for immigrants further reveal discrimination in their descriptions of socioeconomic status as determining so-called higher citizenship status. In illustrations, gender-biases of job and gender role stereotypes were presented more frequently in three kinds of Korean coursebooks than in the other kinds.

This study was carried out to know some regional gene difference in carabid beetle, Coptolabrus jankowskii. There are eight subspecies in this species from Korea and it was too difficult to identify by morphological similarity. The mitochondrial ND5 (NADH dehydrogenase subunit 5) gene of Coptolabrus jankowskii from four regions of (Sangju, Daegu, Mt. Jumbong and Jeju island) was compared. The results showed the differences of the base sequence of total 57 sites and the amino acid variation of the 25 sites. The Neighbor-joining tree and Maximum parsimony tree were established based on sequence data of the ND5. In NJ tree, the Jeju area except Songdangri, and Mt. Jeombong region showed close relationship group. In the case of Maximum parsimony tree, the result divided to three separated group, the first connected group was Jeju Songdangri area and the other the Korean peninsula region except Mt. Jeombong. Others were Jeju area except Songdangri, and Mt. Jeombong region.