방사선사의 이직의도에 영향을 미치는 요인을 분석하기 위하여 부산시내 병원 급 의료기관에 근무하는 방사선사 200명을 대상으로 구조화된 설문지를 통해 자료를 수집하였다. 이에 대한 결과를 요약하면 다음 과 같다.
이상의 연구결과에서 직무만족이 높을수록, 업무스트레스가 적을수록, 조직몰입이 높을수록 이직의사가 적다는 것을 알 수 있었고, 방사선사 이직을 감소시키기 위해 내적동기부여 및 방사선사의 인력관리에 중 요함을 인식하고 과중한 업무량과 방사선사인력부족, 불합리한 인사관리 제도를 개선하고 적절한 보수지 급과 다양한 승진의 기회를 제공 및 직무에 만족감을 증대시키는 노력 하지 않으면 방사선사 이직 율이 낮 아지지 않을 것으로 사료되며, 이러한 요구는 병원당국의 제도적 뒷받침이 수반되어야 한다.

The purpose of this study is to identify and analyze factors that are affecting radiologists' turnover intention. For the purpose, this researcher surveyed 200 radiologists who were serving at secondary medical institutions located in Busan. For the survey, the researcher used a structured questionnaire. Findings of the study can be summarized as follows.
This study show that in order to reduce radiologists' turnover, it is necessary to develop effective personnel management strategies that can make internally motivated radiologists, raise their job satisfaction and organizational concentration and reduce their job stress. Radiologists' turnover rate would not decline if such problems as excessive workload, lack in the number of persons of the same profession and unfair personnel management system are not solved and if no efforts are made to remunerate at reasonable levels, provide more opportunities of promotion and raise job satisfaction. These solutions to prevent radiologists' turnover could be successful only when officially supported by hospitals.

Ⅰ. INTRODUCTION
  1. 연구배경
  2. 연구의 목적
 Ⅱ. MATERIAL AND METHODS
  1. 연구대상 및 방법
  2. 연구도구
  3. 연구모형
  4. 변수의 조작적정의
 Ⅲ. RESULTS
  1. 조사대상자의 일반적 특성
  2. 방사선사 이직의도에 대한 신뢰도 검증
  3. 조사 대상자의 직무만족, 업무스트레스, 조직몰입, 이직의도
  5. 조사 대상자의 직무만족, 업무스트레스, 조직몰입, 이직의도 간의 관계
  6. 조사대상자의 일반적 특성에 따른 제 변수의차이
 Ⅳ. DISCUSSION
 Ⅴ. CONCLUSION
 Reference

• 여진동(서라벌대학교 방사선과) | Jin-Dong Yeo Corresponding Author
• 고인호(제주한라대학교 방사선과) | In-Ho Ko