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pp.1-37
본 연구에서는 글로벌 전략적 제휴를 하는 중국 산동성 소재 대기업을 대상으로 꽌시, 명성, POS(perceived organizational support), PLS(perceived leader support), 해외사업경험, 해외사업조직이 파트너기업과의 지식공유성과에 미치는 영향에 대하여 실증분석을 실시하였다. 제휴파트너와의 꽌시, 명성, POS는 전략적 제휴 파트너 기업과의 지식공유성과에 유의하게 정(＋)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 반면 PLS는 예측한 바와 달 리 제휴파트너 기업과의 지식공유성과에 유의한 부(-)의 영향을 보여주었다. 그리고 해외사업경험은 꽌시와 명성 이 글로벌 제휴파트너 기업과의 지식공유성과에 영향을 미침에 있어 긍정적인 조절효과를 미치는 것으로 나타났 다. 한편 해외사업조직은 꽌시가 제휴파트너 기업과의 지식공유성과에 영향을 미침에 있어 긍정적인 조절효과를 보여주었다. 그러나 명성이 제휴파트너 기업과의 지식공유성과에 영향을 미침에 있어서는 긍정적인 조절효과를 보여주지 못하는 것으로 나타났다. 본 연구는 특히 중국 내부에 오랜 기간 글로벌 전략적 제휴를 바탕으로 크게 둥지를 튼 중국기업에 대한 조직, 인적자원관리 측면에 대한 연구와 이들 기업들에 대한 국제경영 관점의 연구, 이 두 개의 큰 줄기를 하나로 통합한 관점에서 연구했다는데 큰 의미가 있다.
In this study, with a sample of Chinese large corporations, which undertook global strategic alliances, located in Shandong Province, we conducted empirical analyses for the effects of guanxi, reputation, POS (Perceived Organizational Support), PLS (Perceived Leader Support), overseas business experiences, and overseas subsidiaries on knowledge sharing performance with partner firms. Guanxi with alliance partners, reputation, and POS were found to have a positive and significant impact on knowledge sharing performance with strategic alliance partner firms, while unlike our prediction, PLS was found to have a negative and significant impact on knowledge sharing performance with strategic alliance partner firms. Overseas business experiences were found to have a positive moderating effect on the relationship between guanxi/reputation and knowledge sharing performance with global alliance partner firms. On the other hand, overseas subsidiaries were found to have a positive moderating effect on the relationship between guanxi and knowledge sharing performance with alliance partner firms; while overseas subsidiaries were not found to have a positive moderating effect on the relationship between reputation and knowledge sharing performance with alliance partner firms. This study is very meaningful because it integrates two large research streams for the perspectives of organization/human resource management and international business for Chinese corporations, which nested in mainland China based on long-term global strategic alliances.
