국내기업의 기업윤리와 국제간 윤리협약의 실천이 지속가능경영의 필수적인 요소로 대두되 고, 윤리경영에 대하는 조직 및 개인의 태도와 행위의 변화가 공식적이고 투명하게 됨에 따라 윤리적 판단력의 인식변화는 새로운 기업윤리로 변화되고 있다. 연구의 초점은 일반적으로 선 행연구에서 보아온 윤리적 의사결정이 조직성과에 대하여 미치는 영향 분석뿐만 아니라 개인 과 다양한 수준의 기업에 대한 설문조사를 통하여 개인과 기업의 역량에 따르는 윤리적 판단 력과 기업의 조직적지원의 수준을 통하여 일반적인 조직유효성에 어떻게 작용하는지 그 역할 을 살펴보고 기업의 경쟁력을 제고시키려는 관점에서 진행되었다. 기업문화의 이해와 더불어 윤리적 판단력의 영향분석으로 조직 유효성에 미치는 영향뿐만 아니라 조직신뢰, 조직 동일시 를 매개효과를 분석하였다. 연구를 통하여 살펴본 윤리적 판단력은 조직유효성, 조직동일시, 조직 신뢰에 정(+)적인 영 향을 미치고 있으며, 윤리적 판단력이 조직유효성에 미치는 조직특성변수(조직동일시, 조직신 뢰) 즉, 개인이 조직을 어떻게 인지하느냐에 따라 영향을 주고 있다. 이러한 결과는 조직유효 성을 높이기 위해서는 조직동일시, 즉 조직과의 일체감을 높이기 위한 노력의 필요성이 있으 며, 윤리경영의 선포와 실질적인 실천의지를 보이는 것이 필요하다.

As corporate ethics in Korea and the practice of international ethical conventions become essential elements of sustainable management and the changes in attitudes and behaviors of organizations and individuals in ethical management become formal and transparent, It is changing to business ethics. The focus of the research is not only to analyze the impact of ethical decision-making in previous studies on organizational performance, but also to examine the effects of ethical judgment. And how they play a role in general organizational effectiveness throughout the organization. In addition to the understanding of corporate culture, we analyzed organizational effectiveness by mediating organizational trust and organizational identification as well as affecting organizational effectiveness by analyzing the influence of ethical judgment. Ethical judgment power through research has a positive effect on organizational effectiveness, organizational identity, and organizational trust. Organizational characteristics such as organizational identification and organizational trust affect organizational effectiveness, but organizational identification has a greater impact than organizational trust. The effect of ethical judgment on organizational effectiveness is influenced by the organizational characteristics (organizational identification, organizational trust), ie, how individuals perceive the organization. In other words, organizational citizenship behavior for organizational support was analyzed to be that organizational support positively influenced organizational citizens 'behavior, while organizational citizens' positive attitude and behavior were related to organizational support. These results are necessary to increase organizational effectiveness, such as organizational identification, and demonstrate the determination of ethical management

Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 이론적 배경 및 가설설정
  1. 윤리적 판단력
  2. 조직동일시와 조직신뢰
  3. 조직유효성
 Ⅲ. 연구의 설계와 연구방법
  1. 연구모형과 가설의 설정
  2. 분석기법
 Ⅳ. 연구결과
  1. 표본과 자료수집
  2. 신뢰성 검증
  3. 타당성 검증
  3. 상관관계 분석
  4. 가설검증
 Ⅴ. 결론
 참 고 문 헌

• 정용배(숭실대학교 평생교육원 강사, Lecturer, Department of Lifelong Education Institute, Soongsil University) | Jeong, Yong-bae
• 권용만(남서울대학교 경영학과 교수, Professor, Department of Business Administration, Namseoul University) | Kwon, Yong-man Corresponding Author