기업가선택을 높이는 요인들 중 인적자본가설은 다양한 지식축적을 통해 기업가가 되고 이는 소득을 높인다고 주장하는 반면 기호가설은 다양한 활동에 대한 기호 때문에 기업가가 되지만 예상소득이 피고용 상태보다 저조할 것으로 본다. 기술기업의 경우 전문성에 대한 이득이 커서 이러한 효과들은 약화될 수 있다. 이민의 경우 고용차별압력에 의한 자영선택가능성도 증가할 수 있다. 의료를 제외한 과학기술직의 자영업을 기술기업가로 보고 이의 소득방정식을 미국 인구센서스 데이터에 대해 추정하여 기업가 이론중 인적자본 가설과 기호가설, 차별요소, 선택편이를 비교추정 하였다. 특히 미국 기술기업 내 비중이 커지고 있는 아시아인을 백인집단과 비교하여 소득을 분해 비교하였다. 기업가선택에 대한 인적자본가설이나 자기선택에 의한 경쟁적 가설보다는 떠돌이 가설의 가능성이 크게 보인다.

1. 서론: 기업가 관련 가설
 2. 미국이민의 과학기술인력
 3. 기술기업가 관련 가설
 4. 모델과 예비추정결과
 5. 다항로짓방정식과 소득분해분석
 6. 결론
 참고문헌

• 이세재(금오공과대학교 산업공학부) | Sae-Jae Lee