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중소기업 경쟁력 강화를 위한 전문인력 환용 방안
Utilization Strategy of Workforce to Increase SMB Competition
초록
본 연구에서는 인적자원 개발의 국내외 동향과 2001년 한국 제조업의 세 분류 업종별 노동 생산성 분석 및 산업 인력 수급현황을 기초로 중소기업 경쟁력 강화를 위한 전문 인력 활용 방안을 제시한다.
목차
Abstract
1. 인적 자원 개발(HRD) 동향
1.1 OECD, APEC 의 HRD
1.2 국내 정부부처 HRD [1]
2. 제조업의 노동생산성 [2]
2.1 노동생산성의 변화 유형
2.2 단위 노동 비용
2.3 생산성 증가율과 임금증가율
3. 산업인력 수급원활화 방안 [3]
3.1 산업구조 및 인력
3.2 전공별 인력 수급전망
3.3 장기과제
3.4 단기과제
4. 여성인력 활용방안
4.1 3F 시대 : 21C
4.2 우먼코리아 보고서 : Mckinsey[4]
5. 결론
참고문헌
1. 인적 자원 개발(HRD) 동향
1.1 OECD, APEC 의 HRD
1.2 국내 정부부처 HRD [1]
2. 제조업의 노동생산성 [2]
2.1 노동생산성의 변화 유형
2.2 단위 노동 비용
2.3 생산성 증가율과 임금증가율
3. 산업인력 수급원활화 방안 [3]
3.1 산업구조 및 인력
3.2 전공별 인력 수급전망
3.3 장기과제
3.4 단기과제
4. 여성인력 활용방안
4.1 3F 시대 : 21C
4.2 우먼코리아 보고서 : Mckinsey[4]
5. 결론
참고문헌
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