목적 : 본 연구의 목적은 임상작업치료사들의 임파워먼트, 직무특성, 직무몰입 그리고 직무만족의 특성과 상호 관계성을 알아보기 위한 것이다.
연구방법 : 연구의 대상은 경력 1년 이상의 작업치료사 150명을 대상으로 하였다. 본 연구는 4개의 부분으로 총 60문항으로 구성된 설문지(대상자의 일반적 특성 13문항, 임파워먼트 12문항, 직무만족 20문항, 조직몰입 15문항)를 이용하여 수집된 임상 작업치료사의 특성별 임파워먼트의 차이, 그리고 임파워먼트와 직무만족, 조직몰입과의 상관관계를 분석하였다.
결과 : 작업치료사의 임파워먼트 정도는 59.24였고 임파워먼트 요소로서는 의미성이 가장 크게 나타났다. 임파워먼트의 차이는 성별, 교육수준, 근무형태, 총 근무경력에서 유의한 차이가 있었다(p<.05). 작업치료사의 직무만족도와 조직몰입은 임파워먼트와 양의 상관관계를 보여 임상작업치료사의 임파워먼트가 증가할수록 직무만족과 조직몰입은 커지는 것으로 나타났다(p<.05).
결론 : 본 연구의 결과는 임상 작업치료사의 임파워먼트가 직무만족 및 조직몰입과 관계되며, 이는 일부 개인적인 특성에 따라 달라질 수 있다는 것을 의미한다. 이러한 결과는 작업치료사의 직무 관련 스트레스와 만족도 뿐만 아니라 의료 서비스 향상 전략을 연구하는데 있어서의 기초자료로 도움이 될 것이다.

Objective : The aim of the study was to analyze the relationship between empowerment, job satisfaction, and organizational commitment among occupational therapists.
Methods : Data were obtained from 150 occupational therapists. Subjects completed a specific questionnaire, which consisted of four parts: 13 questions for general characteristics, 12 questions for the empowerment, 20 questions for job satisfaction, and 15 questions for organizational commitment. The empowerment score col-lected from occupational therapists was compared with categories of the general characteristics of the sub-jects, and relationship among empowerment, job satisfaction, and organizational commitment was determined by using the correlation analysis.
Results : The level of the empowerment perceived by occupational therapists was 58.72, and the meanings factor showed the greatest score among four categories of the empowerment. Statistical analysis for the comparison of the empowerment revealed significant differences in gender, age, educational level, employ-ment status, marriage condition, and employment history. Significant correlations were found among the em-powerment, job satisfaction, and organizational commitment (p<.05).
Conclusion : The findings indicate that the empowerment of occupational therapist may be affected by vari-ous clinical situations, and it has a strong correlation with job satisfaction and organizational commitment. This study may be helpful to establish the specific strategies for improving the work efficacy of occupational therapists. This study will be warranted by further studies in this field.

국문초록
 Ⅰ. 서 론
 Ⅱ. 연구 방법
  1. 연구 대상
  2. 측정도구
  3. 분석방법
 Ⅲ. 연구 결과
  1. 작업치료사의 임파워먼트 정도
  2. 연구대상자의 특성에 따른 임파워먼트의차이 비교
  3. 임파워먼트와 직무만족, 조직몰입과의 상관관계
 Ⅳ. 고 찰
 Ⅴ. 결 론
 참 고 문 헌
 Abstract

• 심재훈 | Shim Jae-Hun
• 차태현 | Cha Tae-Hyun
• 오덕원 | Oh Duck-Won