목적 : 지역보건법에 근거한 보건소와 치매지원센터에서 지역사회중심재활(Community Based Rehabilitation; CBR) 업무를 담당하는 작업치료사들의 직무특성을 알아보고 직무지향에 영향을 미치는 요인을 파악하여, CBR에 서 작업치료사의 역할 정립과 작업치료 질 향상을 위한 기초자료를 제시하고자 함이다. 연구방법 : 국내 보건소 및 치매지원센터에 근무하는 작업치료사를 대상으로 자기 기입식 온라인 설문지를 배부하여 조사하였다. 수집된 설문자료는 기술통계, 상관관계 분석, 위계적 회귀분석 등을 실시하여 직무지향에 영향을 미 치는 요인을 분석하였다. 결과 : CBR에서 작업치료사 직무 내용은 환자평가, 예방교육, 일상생활활동훈련, 인지 및 지각능력 증진 순으로 많았 다. 현재 실시 중인 작업치료 직무 중 힘든 서비스 형태로는 행정적인 업무, 지역사회 교육하기 등이 있었고, 작업 치료 서비스 시행이 어려운 이유로 다른 전문 인력 부족, 프로그램 기획력 및 조직력 부족, 다른 전문가와의 의사소 통 등이 있었다. 고용안정성은 불안정한 편이었고, 자신의 직무에 대한 자율성은 어느 정도 보장되는 것으로 분석 되었다. 고용형태와 고용안정성, 근무처와 자율성, 환자수와 승진기회는 부적 상관성이 있었고, 한편 월 급여와 자 율성, 학력과 자율성은 정적 상관성이 있었다. 결론 : 본 연구결과를 바탕으로 첫째, CBR에서 근무하는 작업치료사 역할 정립의 필요성 둘째, 작업치료 업무 외에 행정적인 업무, 지역사회 교육하기, 프로그램 기획력 및 조직력, 다른 전문가와의 의사소통 등에 대한 교육 및 연구 의 필요성 셋째, 작업치료사의 고용안정성 및 자율성을 개선시키기 위한 법 제정이 필요하다.

Objective : This paper aims to determine the job characteristics and work orientation of occupational therapists who take CBR at public health centers and centers for dementia in accordance with the regional public health act, and to suggest basic resources for an improvement in the quality of occupational therapists in terms of CBR. Methods : A self-administered online questionnaire was distributed to occupational therapists working at public health centers and centers for dementia. The collected data was analyzed to determine the effects on work orientation by carrying out descriptive statistics, a correlation analysis, and a hierarchical regression analysis. Results : The work conducted by occupational therapists on CBR include patient assessments, preventive education, ADL training, and cognitive and perceptual training of the highest order. Difficult OT service types under their current duties include administrative work and local community education. The reasons for their hardships are a shortage of specialized personnel, lack of program planning, and organization and communication problems with other specialists. While their employment security is unstable, the autonomy of their jobs seem to be guaranteed to a certain degree. There are negative correlations between employment type and employment security, between work place and autonomy, and between the number of patient and promotion opportunity. On the other hand, there are positive correlations between monthly wage and autonomy, and between educational level and autonomy. Conclusion : This study demonstrated that it is not only necessary to establish the roles of occupational therapists in CBR, i.e., administrative training beyond occupational therapy for the local community, program planning and organization, and communicating with other specialists, but it is also necessary to establish a law to improve the employment security and autonomy of occupational therapists.

국문초록
 Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 연구 방법
  1. 연구 대상
  2. 자료 수집
  3. 자료 분석
 Ⅲ. 연구 결과
  1. 고용적 특성
  2. CBR에서 작업치료 직무 특성
  3. 연구 대상자의 직무지향에 대한 기술적 분석
  4. 직무지향과 일반적인 특성들 간 상관관계
  5. 고용 안정성과 자율성을 결정하는 요인
 Ⅳ. 고찰
 Ⅴ. 결론
 참고문헌
 Abstract

• 차유진 | Cha Yu-Jin
• 전병진 | Jeon Byoung-Jin