본 연구는 상사의 코칭 리더십이 MZ세대 구성원의 경력 만족에 미치는 영향 관계를 확인하고 심리적 임파워먼트의 매개효과를 규명하여 조직 내에서 구성 원들의 경력만족감을 높일 수 있는 인적자원 개발방안의 실무적 시사점을 제공 하고자 하였다. 이를 위하여 국내 300명 이상의 기업에 종사하는 MZ세대 구성 원을 대상으로 온라인 설문을 실시하여 자료를 수집하였고 SPSS와 AMOS를 사용하여 다음과 같은 결과를 얻었다. 첫째, 상사의 코칭 리더십은 MZ세대 구성원의 경력 만족에 정(+)의 영향을 주며 심리적 임파워먼트에도 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째, 심리 적 임파워먼트는 MZ세대 구성원의 경력 만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 상사의 코칭 리더십과 MZ세대 구성원의 경력 만족 간의 관계에 서 심리적 임파워먼트는 매개효과를 갖는다는 사실이 확인되었다. 따라서 조직 은 상사의 코칭 리더십을 향상하기 위한 투자와 노력을 강화할 필요가 있음을 알 수 있다. 본 연구에서 검증된 결과를 토대로 MZ세대 구성원들의 내적동기를 유발하여 조직 내에서 주도적으로 자신의 역량을 개발하고 구성원의 자기 경력 만족을 위 한 노력이 조직의 성과로 연결될 수 있도록 코칭 리더십과 심리적 임파워먼트의 제고 방안에 대한 연구로 발전되어야 할 것이다.

This study aims to identify the impact of supervisors' coaching leadership on career satisfaction of members of Generation MZ and to identify the mediating effect of psychological empowerment to provide practical implications for human resource development measures that can increase members' career satisfaction within the organization. To this end, a survey was conducted on Generation MZ members working in more than 300 companies in South Korea to collect data, and the following results were obtained using SPSS and AMOS. First, the supervisor's coaching leadership has been shown to have a positive (+) effect on the career satisfaction of members of the Generation MZ and a positive (+) effect on psychological empowerment. Second, psychological empowerment was found to have a positive (+) effect on career satisfaction of members of the Generation MZ. Third, it was confirmed what psychological empowerment had mediating effects in the relationship between the coaching leadership of the boss and the career satisfaction of members of the Generation MZ. Research shows that the organization needs to strengthen investment and efforts to improve the coaching leadership of the boss. Based on the results verified in this study, we expect to research on ways to enhance coaching leadership and psychological empowerment so that members' own career development can lead to organizational performance by inducing internal motivation of Generation MZ members.

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
    1. 코칭 리더십
    2. 경력 만족
    3. 심리적 임파워먼트
    4. MZ 세대
Ⅲ. 연구설계
    1. 연구모형
    2. 연구 가설
    3. 변수의 조작적 정의 및 측정 도구
    4. 자료수집 및 연구 방법
Ⅳ. 연구 결과
    1. 연구 대상 표본 특성
    2. 측정모형 검증
    3. 구조모형과 가설검증
Ⅴ. 논의 및 결론

• 이주형(숭실대학교 일반대학원 프로젝트경영학과 코칭심리 전공 박사과정) | Lee Joohyung (Ph.D Student, Major in Coaching Psychology, Soongsil University)
• 김광용(숭실대학교 경영학부 교수) | Gim Gwangyong (Professor, Department of Business Administration, Soongsil University) Corresponding author