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pp.119-135
본 연구는 지방공무원의 코칭역량, 공공봉사동기가 직무몰입에 미치는 영향 을 규명하고, 지방공무원의 직무몰입을 높이기 위한 기초자료를 제공하는 데 목 적이 있다. 이를 위해 서울특별시 소재 Y구 지방공무원을 대상으로 375부의 데 이터를 수집하였으며, SPSS WIN29.0와 다중회귀분석을 사용하여 분석을 수행 하였다. 연구 결과, 지방공무원의 코칭역량과 공공봉사동기, 그리고 직무몰입 간 에는 통계적으로 유의미한 정적인 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 구체적으 로, 코칭역량 중 낙관성과 질문 역량이 높을수록 직무몰입에 긍정적인 영향을 미쳤으며, 공공봉사동기 요인 중 자기희생이 높을수록 직무몰입에 긍정적인 영 향을 미치는 것으로 확인되었다. 전체적으로도 코칭역량과 공공봉사동기가 높 을수록 직무몰입이 높아지는 것이 확인되었다. 본 연구는 지방공무원의 코칭역 량과 공공봉사동기가 지방공무원의 직무몰입에 직·간접적으로 중요한 영향을 미치는 변인임을 확인함으로써, 지방공무원의 직무몰입의 방안 마련에 기초자 료를 제공하였다.
This study aims to investigate the impact of coaching competency and public service motivation on job engagement among local government officials and to provide foundational data for enhancing job engagement. Data were collected from 375 local government officials in Y district, Seoul, and analyzed using SPSS WIN29.0 and multiple regression analysis. The findings reveaed a statistically significant positive correlation between coaching competency, public service motivation, and job engagement. Specifically, higher levels of optimism and questioning competencies within coaching were associated with increased job engagement. Similarly, higher levels of self-sacrifice in public service motivation positively influenced job engagement. Overall, higher levels of coaching competency and public service motivation were associated with higher job engagement. This study confirms that coaching competency and public service motivation are critical variables that directly and indirectly affect job engagement. among local government officials, providing foundational data for strategies to enhance job engagement.
Ⅱ. 이론적 배경
1. 지방공무원의 직무몰입
2. 지방공무원의 코칭역량
3. 지방공무원의 공공봉사동기
Ⅲ. 연구방법
1. 연구대상
2. 연구도구
3. 자료분석
Ⅳ. 연구결과
1. 지방공무원의 코칭역량, 공공봉사동기, 직무몰입의 일반적 경향
2. 지방공무원의 코칭역량, 공공봉사동기, 직무몰입간의 상관관계
3. 지방공무원의 코칭역량과 공공봉사동기가 직무몰입에 미치는 영향
Ⅴ. 논의 및 결론
참 고 문 헌
Abstract
