본 연구의 목적은 사회정체성이론 및 사회적 상호의존성이론을 바탕으로 Faultline이 기업의 혁신에 미치는 영향에 산업역동성 및 동기부여제도가 어떠한 조절효과를 갖는지를 분석하여, Faultline에 따른 팀 내 인력다양 성 관점에서의 시사점을 국제화를 추진하는 한국 중소기업의 맥락에서 도출하고자 하는 데 있다. 본 연구의 방법 은 한국직업능력개발원(KRIVET)에서 제공된 3차부터 7차까지 인적자본기업패널(HCCP) 조사데이터, 재무성과 데이터(KIS), 특허데이터(KIPO)를 활용하여, 팀 내 종업원들의 인구학적 특성을 고려하여 156개 기업(총 504 개 기업-연도 관찰치)을 토대로 종단적 패널회귀분석방법으로 분석하였다. 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, Faultline은 기업의 혁신에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 산업역동성의 조절효과를 살펴본 결과, 산업역동성이 낮은 환경에서는 Faultline이 기업의 혁신에 부(-)의 영향이 나타난 반면, 산업역동성이 높은 환경 에서는 오히려 정(+)의 영향으로 나타났다. 셋째, 동기부여제도의 조절효과를 살펴본 결과, 동기부여제도의 비중이 높은 기업은 그렇지 않은 기업에 비해 Faultline이 기업의 혁신에 미치는 부(-)의 영향이 더 완화되는 것으로 나 타났다. 넷째, 산업역동성 및 동기부여제도의 조절효과를 비교해 본 결과, 산업역동성이 동기부여제도보다 더 강한 조절효과를 갖는 것으로 나타났다. 결론적으로 산업역동성 및 동기부여제도는 Faultline 및 기업의 혁신 간에 유 의한 조절효과가 있음을 확인할 수 있었다.

This study investigates the moderating effects of industry dynamism and motivation systems on the relationship between faultline and firm innovation, drawing on social identity theory and social interdependence theory. Focusing on Korean SMEs pursuing internationalization, it provides insights into the implications of workforce diversity resulting from team faultlines. Through a longitudinal panel regression analysis based on the HCCP survey data(3rd to 7th waves) provided by KRIVET, KIS financial data, and KIPO patent data, the study examines the demographic characteristics of employees from 504 firm-year observations across 156 SMEs. The key findings are as follows: First, faultline negatively impacts firm innovation. Second, faultline reduces firm innovation in low dynamism industries but rather enhances it in high dynamism industries. Third, in firms with strong motivation systems compared to weaker ones, the negative effect of faultline on firm innovation is more attenuated. Lastly, industry dynamism has a stronger moderating effect than motivation systems.

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
    2.1 Faultline과 기업의 혁신
    2.2 산업역동성 및 동기부여제도
Ⅲ. 연구방법
    3.1 연구표본 및 자료수집
    3.2 변수의 측정
Ⅳ. 분석결과
    4.1 상관관계 분석
    4.2 결과검증
Ⅴ. 결론 및 시사점
    5.1 연구의 요약 및 시사점
    5.2 연구의 한계 및 향후 연구제언
References
Abstract

• 김진우(성균관대학교 및 University of South Carolina (dual Ph.D. candidate)) | Jinwoo Kim