이 연구는 취업 중인 발달장애인의 직업적 역량과 사업체 지원이 취업 만족도에 미치는 영향 관계를 취업 사업체 유형별로 비교하여 분석하는 것이 목적이다. 이 연구를 위해 한국장애인고용공단 고용개발원의 ‘2023 년 발달장애인의 일과 삶 실태조사’를 활용하여 2차 자료 분석을 실시하 였다. 연구대상은 현재 취업 중인 발달장애인 814명이며, 사업체 유형은 장애인직업재활시설, 장애인 표준사업장, 정부재정 공공일자리, 민간 사 업체 등 네 유형으로 구분하였다. 연구방법으로는 발달장애인의 직업적 역량과 사업체 지원이 취업만족도에 미치는 영향 관계를 검증하기 위해 다중회귀분석을 활용하였다. 이 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 발달 장애인의 직업적 역량과 사업체 지원이 취업만족도 영향요인으로 나타났 다. 둘째, 사업체 유형별로 취업만족도 영향요인이 다르게 나타났다. 이 러한 연구결과를 중심으로 발달장애인의 취업만족도를 높이기 위한 실천 방안을 제시하였다.

The purpose of this study was to analyzed and compared the relationship between the occupational capabilities of people with developmental disabilities who are employed and the impact of business support on employment satisfaction by type of employment business. For this purpose, data from the Employment Development Institute's 2023 survey on the work and life of people with developmental disabilities were used. As a research method, multiple regression analysis was conducted to verify the relationship between the occupational capabilities of people with developmental disabilities and business support on employment satisfaction. The results showed that the first, the occupational capabilities and level of business support for people with developmental disabilities were found to be factors influencing employment satisfaction. The second, the factors affecting job satisfaction were found to be somewhat different depending on the type of business. Based on the above research results, action plans were presented to increase employment satisfaction of people with developmental disabilities by business type.

논문요약
I. 서론
II. 이론적 고찰
    1. 발달장애인의 취업만족도(Job Satisfaction)
    2. 발달장애인의 직업적 역량
    3. 발달장애인을 위한 사업체 지원
Ⅲ. 연구방법
    1. 연구모형
    2. 연구대상 및 분석자료
    3. 측정도구
    4. 자료분석
Ⅳ. 연구결과
    1. 조사대상자의 인구사회학적 특성
    2. 주요 변수의 기술통계
    3. 각 변인별 상관관계 분석
    4. 취업 발달장애인의 취업만족도 영향 요인 분석
Ⅴ. 결론 및 제언
<참고문헌>

• 박순미(진주보건대학교) | Park Soon-Mi (Jinju Health College)
• 안수영(진주보건대학교) | An Su-Young (Jinju Health College) Corresponding author