본 연구의 목적은 선행연구의 이론에 근거하여, 노인의료복지시설의 원장리 더십이 요양보호사의 조직유효성에 미치는 영향을 살펴보고, 직무스트레스를 낮추는 방안을 모색하여 이를 바탕으로 요양보호사의 조직유효성을 증진하여 노인의료복지시설의 노인들을 질 케어 할 수 있는 방향을 제시하고자 하며, 본 연구에서는 원장리더십과 요양보호사의 조직유효성에서 직무스트레스의 인과관 계 구조를 연구모형으로 설정하고, 실증적으로 살펴봄으로 원장리더십과 요양 보호사의 조직유효성 관계에서 직무스트레스의 매개효과를 살펴보고 결과를 바 탕으로, 원장리더십과 요양보호사의 관계에서 조직유효성을 향상하기 위한 실 증적 기초자료 제공과 실천적 방안 마련을 목적으로 한다.

The purpose of this study is to examine the effect of the leadership of the senior medical welfare facility on the organizational effectiveness of caregivers based on the theory of previous studies, and to find ways to reduce job stress. In this study, the causal relationship structure of job stress in director leadership and organizational effectiveness of caregivers was set as a research model, and director leadership was examined through evidence. The purpose of this study is to examine the mediating effect of job stress in the relationship between the organization effectiveness of caregivers and provide empirical basic data to improve organizational effectiveness in the relationship between director leadership and caregivers based on the results and to prepare practical measures.

개 요
Abstract
Ⅰ. 서 론
    1. 연구의 필요성
    2. 연구의 목적
Ⅱ. 본론
    1. 이론적 배경
    2. 연구방법
    3. 조사대상자의 일반적 특성
    4. 연구결과
Ⅲ. 결 론
    1. 함의
    2. 제언
참 고 문 헌

• 이서주(서정대학교 겸임교수)
• 김수희(전국아동복지연구소 교수)