본 연구는 재취업자의 삶의 만족도가 자기효능감에 미치는 영향을 실증적으로 분석하여, 직무 적응과 심리·사회적 지원 방 안 마련을 위한 기초자료를 제공하고자 하였다. 2025년 7월 1일 부터 7월 31일까지 S시와 K도의 재취업자를 대상으로 온라인 및 오프라인 설문조사를 실시하였으며, 총 250부 중 불성실 응 답 31부를 제외한 219부를 최종 분석에 사용하였다. 측정도구 로는 [23]이 수정·보완한 삶의 만족도 척도(24문항)와 [21]이 수 정·보완한 자기효능감 척도(12문항)를 활용하였다. 수집된 자료 는 SPSS 21.0을 사용하여 빈도분석, 요인분석, 신뢰도 분석, 기술통계, 상관분석, 다중회귀분석을 실시하였다. 연구 결과는 다 음과 같다. 첫째, 삶의 만족도는 사회적 효능감에 유의한 정적 영향을 미쳤다. 둘째, 삶의 만족도는 자기 수용감에 유의한 정적 영향을 나타냈다. 셋째, 삶의 만족도는 자기 성취감에 유의한 정 적 영향을 보였다. 넷째, 삶의 만족도의 하위 요인 중 일부는 자 기효능감의 모든 하위 요인에 걸쳐 통계적으로 유의한 영향을 주는 것으로 확인되었다. 이와 같은 결과는 재취업자의 삶의 만족도를 향상 시키는 것이 자기효능감 전반의 향상으로 이어질 수 있음을 시사하며, 안정적인 고용 유지와 직업 적응을 위해 맞춤형 지원 프로그램 개발의 필요 성을 강조한다. 향후 연구에서는 다양한 지역과 직종을 포함한 표 본 확대와 장기 추적 연구를 통해 보다 심층적인 분석이 필요하다.

This study empirically analyzed the impact of life satisfaction on self-efficacy among reemployed individuals, thereby providing baseline data for developing job adaptation and psychosocial support measures. Online and offline surveys were conducted from July 1 to July 31, 2025, targeting reemployed individuals in S City and K Province. Of the 250 surveys, 219 were used in the final analysis, excluding 31 insincere responses. The measurement tools used were the Life Satisfaction Scale (24 items) revised and supplemented by [23] and the Self- Efficacy Scale (12 items) revised and supplemented by [21]. The collected data were analyzed using SPSS 21.0, which included frequency analysis, factor analysis, reliability analysis, descriptive statistics, correlation analysis, and multiple regression analysis. The results are as follows. First, life satisfaction had a significant positive effect on social efficacy. Second, life satisfaction had a significant positive effect on selfacceptance. Third, life satisfaction showed a significant positive effect on self-accomplishment. Fourth, some subfactors of life satisfaction were found to have statistically significant effects across all subfactors of self-efficacy. These results suggest that improving life satisfaction among reemployed individuals can lead to overall improvements in self-efficacy, emphasizing the need for customized support programs to maintain stable employment and facilitate career adaptation. Future research should expand the sample to include diverse regions and occupations, and conduct long-term follow-up studies to conduct more in-depth analyses.

요 약
Abstract
1. Introduction
2. 이론적 배경
    2.1 삶의 만족도(Life Satisfaction)
    2.2 자기효능감(Self-Efficacy)
    2.3 삶의 만족도와 자기효능감의 관계
3. 연구 방법
    3.1 연구 모형
    3.2 연구 문제
    3.3 연구 대상
    3.4 측정 변수
    3.5 자료의 분석방법
4. 연구결과
    4.1 조사대상자의 일반적 특성
    4.2 측정변수의 기술통계
    4.3 측정변수간의 상관관계 분석
    4.4 삶 만족도가 자기효능감에 미치는 영향
5. Discussion & Conclusion
    5.1 연구 결과
    5.2 논의
    5.3 결론 및 제언
    5.4 연구의 한계점 및 후속연구 제언
References

• 홍진호(Seojeong College, 27, Seojeong-ro, Eunhyeon-myeon, Yangju-si, Gyeonggi-do, Korea) | Jinho Hong Corresponding author