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pp.121-149
본논문은해외직접투자(FDI)가국내기업의총요소생산성(TFP)에미치는영향을실증적으로분석하며,특히국내 기업이 E-비자 소지 고숙련 외국인 근로자를 고용할 때 이러한 FDI 파급효과에 어떤 영향을 미치는지 분석한다. 한 국의 비자 제도와 노동시장 구조상 고숙련 외국인은 다국적기업에서 경력을 쌓은 뒤 국내 기업으로 이직하는 경향이 있음에주목하여, 이들을기업간인적자본이동의대리변수로설정하였다. 2015-2021년통계청기업활동조사자료 에 한국노동연구원의 사업체패널 E-비자 산업·지역 데이터를 결합하고, 동일 산업·지역 클러스터 내 국내 기업이 채 용한E-비자소지고숙련외국인근로자의비중을활용해FDI 지식파급효과를식별하였다. 분석결과, FDI 유입수 준이 높을 때 다국적기업 출신 E-비자 소지 고숙련 외국인을 상대적으로 많이 고용한 산업 및 지역에서 국내 기업의 TFP 증가가유의하게나타났다. 이러한효과는자본집약도가높거나무형자산비중이큰기업에서더강하게나타났 다. 본연구는TFP를암묵적지식(tacit knowledge)이전을포착하는지표로사용하여FDI의영향이고숙련외국인 이동을통해다국적기업에서국내기업으로파급되는 지식이전을실증적으로확인했으며, 특정산업을넘어전 제조 업으로 분석 범위를 확장하는 데 기여했다.
This study examines how foreign direct investment (FDI) affects domestic firms’ total factor productivity (TFP) through the inter-firm mobility of high-skilled foreign workers (E-visa holders) moving from multinational enterprises (MNEs) to domestic firms. Given Korea’s visa systemand unique labor market characteristics, where high-skilled foreigners commonly accumulate experience inMNEs then transfer to domestic firms, we consider this E-visa holders’ mobility as a proxy for inter-firmknowledge spillover.We merge firm-level data fromthe Survey of Business Activities for 2015–2021 with industry- and region-level E-visa records fromtheWorkplace Panel Survey in Korea. The results show that domestic firms employingmore E-visa holders withMNE experience exhibit higher TFP in industries and regions with greater FDI presence. The effect is stronger for capital-intensive firms and those rich in intangible assets. Our findings provide direct evidence of tacit knowledge spillover fromMNEs to domestic firms using TFP, and extend the analysis to the broader manufacturing sector.
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설
2.1 이론적 배경
2.2 가설 설정: 제도적 맥락에서의 고숙련 외국인 근로자 식별과 지식 이전
Ⅲ. 데이터 및 연구 방법
3.1 데이터 및 변수 정의
3.2 변수 정의 및 측정
3.3 실증 분석 모형
Ⅳ. 분석 결과
4.1 기초통계
4.2 실증분석 결과
V. 결 론
5.1 국제경영에의 시사점
참고문헌
Abstract
