본 연구의 목적은 반영구 화장 시술을 경험한 직장인의 주관적 경험을 토대로, 해 당 경험이 진로정체성과 자기효능감 형성에 어떠한 의미를 지니는지를 탐색하는 데 있다. 이를 위해 G지역에 거주하는 50대 여성 직장인 10명을 대상으로 심층면담을 실시하였으며, 수집된 자료는 Giorgi의 기술적 현상학적 방법에 따라 분석하였다. 분 석 결과, 참여자들은 반영구 화장 시술 이후 외모 관리에 대한 부담 감소, 정서적 안정감 증진, 대인관계 자신감 향상, 직업적 자기인식의 강화, 자기통제감 및 자기효 능감의 확장을 경험한 것으로 나타났다. 이는 반영구 화장 시술 경험이 단순한 외적 미용의 차원을 넘어 개인의 심리적 안정, 사회적 관계, 직업적 정체성 형성에 복합적 으로 관여하는 자기관리 경험임을 보여준다. 특히 본 연구 결과는 신체와 마음의 균 형, 자기돌봄, 웰빙의 통합적 관점을 강조하는 아유르베다 융합 분야와 접점을 가지 며, 직장인의 미용 경험을 전인적 자기관리와 삶의 질 향상이라는 맥락에서 재해석 할 필요성을 제시한다.

The purpose of this study was to explore the meaning of semi-permanent makeup experiences in relation to the formation of career identity and self-efficacy among working women, based on their subjective experiences. To this end, in-depth interviews were conducted with ten female office workers in their 50s residing in G region, and the collected data were analyzed using Giorgi’s descriptive phenomenological method. The findings revealed that the participants experienced a reduced burden of appearance management, enhanced emotional stability, increased confidence in interpersonal relationships, strengthened professional self-perception, and expanded self-control and self-efficacy following semi-permanent makeup procedures. These findings suggest that the experience of semi-permanent makeup extends beyond the realm of external beauty and functions as a form of self-management that is closely associated with psychological stability, social relationships, and the construction of professional identity. In particular, the results of this study demonstrate a point of convergence with the Ayurvedic integrative field, which emphasizes the holistic perspective of balance between body and mind, self-care, and well-being, and they suggest the need to reinterpret beauty experiences among workers within the broader context of holistic self-management and quality of life enhancement.

국문초록
ABSTRACT
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
    1. 진로정체성의 개념과 직장인의 경력발달
    2. 자기효능감의 개념과 직장생활의 의미
    3. 반영구 화장과 심미적 노동의 맥락
Ⅲ. 연구방법
    1. 연구설계
    2. 연구참여자
    3. 자료수집
    4. 자료분석
Ⅳ. 연구결과
    1. 외모 관리의 효율성 증대와 심리적 안정감의 회복
    2. 대인관계 자신감의 향상과 사회적 자기효능감의 증진
    3. ‘준비된 직업인’으로서의 자기인식과 진로정체성 강화
    4. 자기관리 경험의 성공이 직무 수행 자신감으로 전이됨
    5. 심미적 노동의 맥락과 안전성에 대한 요구
Ⅴ. 논의
Ⅵ. 결론
    1. 결론 및 의의
    2. 연구의 한계 및 제언
참고문헌

• 문찬희 | Chanhee Mun
• 윤혜향(Adjunct Professor, Graduate School, Kwangshin University, Chief Executive Officer, Civil Society Education Research Institute Co., Ltd.) | Hyehyang Yoon Corresponding author