본 연구는 항공 승무원의 여가활동이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향을 여가활동의 양적 측면(시간 할애)과 인식적 측면(필요성 인식)으로 구분하여 분석하고, 이 관계에서 회 복경험 인식이 수행하는 매개효과를 검증하여 그 결과를 지속가능한 인적자원관리 관점에 서 해석하는 것을 목적으로 한다. 최근 지속가능발전 논의는 환경적 차원을 넘어 조직 구 성원의 삶의 질과 웰빙을 포함하는 사회적 지속가능성으로 확장되고 있으며, 감정노동과 불규칙한 근무환경에 노출된 항공 승무원의 심리적 회복은 조직의 장기적 지속가능성과 직 결되는 과제로 인식되고 있다. 이를 위해 국내 항공사 객실승무원을 대상으로 설문조사를 실시하여 수거된 173부 중 불성실 응답을 제외한 141부를 최종 분석에 활용하였으며, 빈도 분석, 탐색적 요인분석과 신뢰도분석, 기술통계 및 상관분석, 회귀분석, 그리고 Hayes(2013)의 PROCESS Model 4에 기초한 부트스트래핑(5,000회) 매개효과 검증을 수행하였다. 분석 결과, 여가에 대한 필요성 인식은 회복경험 인식과 유의한 정(+)의 관계를 보였으나, 여가 시간 할애 수준은 회복경험 인식 및 직무태도와 유의한 관계가 없었다. 회복경험 인식은 직무만족 중 직무자체 만족 및 조직몰입과 유의한 정(+)의 관계를 보였고, 여가 필요성 인 식과 직무태도 간의 관계를 완전매개하였으며, 직무자체 만족은 회복경험 인식과 조직몰입 간의 관계를 완전매개하였다. 이러한 결과는 여가활동의 효과가 여가의 양이 아니라 여가 를 통한 회복의 질에서 비롯됨을 시사한다. 본 연구는 구성원의 회복의 질을 높이는 여가 지원을 지속가능한 인적자원관리의 전략적 요소로 제시하였다는 점에서 학문적·실무적 의 의를 가진다.

In this paper, the relationships among leisure activities, job satisfaction, and organizational commitment of flight attendants are examined, distinguishing between the quantitative aspect of leisure (time allocation) and the perceptual aspect (perceived necessity of leisure), with a particular focus on the mediating role of perceived recovery, from the perspective of sustainable human resource management. Recent discussions on sustainability have expanded beyond the environmental dimension to encompass social sustainability, in which employee well-being is recognized as an essential component. A survey was conducted with cabin crew members of Korean airlines, and 141 out of 173 collected questionnaires were used for the final analysis. The data were analyzed through frequency analysis, exploratory factor analysis, reliability analysis, descriptive statistics, correlation analysis, regression analysis, and mediation tests based on Model 4 of Hayes (2013) with 5,000 bootstrap resamples. The results show that the perceived necessity of leisure is positively associated with perceived recovery, whereas the amount of time allocated to leisure is not significantly related to either perceived recovery or job attitudes. Perceived recovery is positively associated with intrinsic job satisfaction and organizational commitment, fully mediates the relationships between the perceived necessity of leisure and job attitudes, and its association with organizational commitment is fully mediated by intrinsic job satisfaction. These findings suggest that the benefits of leisure derive not from the quantity of leisure time but from the quality of recovery it provides. This study contributes both theoretically and practically by presenting recovery-enhancing leisure support as a strategic element of sustainable human resource management.

요 약
Abstract
1. 서론
2. 이론적 배경 및 연구가설
    2.1 여가활동의 개념과 기능
    2.2 회복이론과 회복경험
    2.3 직무만족
    2.4 조직몰입
    2.5 지속가능한 인적자원관리와의 연계
    2.6 기존 항공 승무원 연구와 본 연구의 차별성
    2.7 연구가설
3. 연구방법
    3.1 연구모형
    3.2 연구대상 및 자료수집
    3.3 측정도구
    3.4 자료분석 방법
4. 연구결과
    4.1 표본의 일반적 특성
    4.2 측정도구의 타당성 및 신뢰도 검증
    4.3 기술통계, 상관관계 및 동일방법편의 검증
    4.4 가설검증: 회귀분석
    4.5 매개효과 검증
5. 논의 및 결론
    5.1 결과에 대한 논의
    5.2 이론적 실무적 시사점
    5.3 연구의 한계 및 향후 연구 과제
References

• 김지윤(Assistant Professor, 27601 Dept. of Airline Cabin Serivce Management, Far East University, Eumseong-gun, Chungbuk, Korea) | Kim Ji Yun