본 연구는 전문코치의 역량강화를 위해 국제코칭연맹(ICF, International Coaching Federation)에서 최근 제시한 8가지 핵심 코칭역량 모델을 기존 11가지 역량과 비교하여 분석하였다. 이에 업데이트된 8가지 역량의 배경과 기존 11가지 역량과 업데이트된 8가지 역량 간의 차이점 비교를 실시하고, 8가지 역량의 해석과 적용에 관하여 살펴보았다. 본 연구를 통해 8가지 역량이 기존 역량과 비교해서 나타난 차이점은 다음과 같다. 첫째, 8가지 역량은 코치가 가져야 할 윤리적 행동과 비밀유지에 대해서 최우선적으로 강조하고, 전문코치로서의 코칭마인드셋 및 지속적인 성찰, 고객과의 파트너십의 중요성, 다양한 코칭 계약 간의 차이 그리고 문화적, 체계적 및 맥락적 인식에 관한 중요성이 포함되었다는 점이다. 둘째, 코칭역량에 새로 포함된 내용과 기본 구성 요소들은 오늘날 코칭실천의 핵심 요소를 반영하며 미래를 위해 보다 강력하고 포괄적인 코칭 표준으로 사용될 것이라는 점이다. 셋째, 새로운 역량모델은 더 단순하고, 이해하기 쉽게, 일관되고 명확한 언어를 사용하였다는 점이다. 본 연구는 향후 전문코치가 핵심역량에 대한 이해를 넓히고 핵심 코칭역량 모델에 관한 기초 연구 자료가 될 것이다.

This study analyzes eight core coaching competency models recently presented by the International Coaching Federation (ICF) to enhance the competence of professional coaches by comparing them to 11 existing competencies. The study conducted a comparison of the background of the eight updated competencies and differences between the 11 existing and 8 updated competencies, and looked at the interpretation and application of the eight competencies. The differences between the eight competencies in this study compared to the existing competencies are as follows. First, the eight competencies included the highest emphasis on ethical behavior and confidentiality that coaches should have, coaching mindsets and ongoing reflection as professional coaches, the importance of partnerships with customers, differences between various coaching agreements, and cultural, systematic and contextual perceptions. Second, the new content and basic components of coaching capabilities reflect the key elements of today's coaching practice and will be used as a stronger and more comprehensive coaching standard for the future. Third, the new competency model uses simpler, easier-to-understand, consistent and clear language. This study will provide a basic study of the core coaching competency model and expand the understanding of core competencies by professional coaches in the future.

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
    1. 코칭역량의 개념
    2. ICF 핵심 코칭역량
Ⅲ. ICF 핵심 코칭역량 신·구 모델의 비교
    1. 업데이트된 ICF 핵심 코칭역량 모델의 배경과 추이
    2. 핵심 코칭역량 신·구 모델의 변화 분석
Ⅳ. 8가지 핵심 코칭역량의 실제
    1. [역량 1] 윤리적 실천을 보여준다.
    2. [역량 2] 코칭 마인드셋을 구현한다.
    3. [역량 7] 알아차림을 불러일으킨다.
    4. [역량 8] 고객의 성장을 촉진한다.
Ⅴ. 논의 및 결론
참 고 문 헌
Abstract

• 도미향(남서울대학교 대학원 코칭학과/국제코칭연맹 코리아챕터) | Do Mi-hyang (Graduate School of Coaching, Namseoul University) Corresponding Author