본 연구의 목적은 노인요양시설장의 서번트 리더십이 요양보호사들에게 조직기반자긍심과 조직공정성을 심어줌으로써 주요 변수와의 관계에 관한 연구 모델을 수립하고 분석하여 직무착근도에 영향을 미치는 요인을 탐구하고 실제적 함의를 제시하는 것이다. 본 연구에서는 노인요양시설장의 서번트 리더십이 직무착근도에 미치는 영향으로 구성된 연구 모델을 구축하였다. 이에 따라 노인요양시설장의 서번트리더십이 요양보호사의 직무착근도에 조직기반자긍심과 조직공정성에 미치는 영향을 확인하고 노인요양시설장의 서번트 리더십이 요양 보호사의 직무착근도에 미치는 영향에서 조절변수로 작용하는지 여부를 분석하였다. 또한, 각 변수의 하위 요인 간의 관계를 분석하여 이들 간의 영향 관계를 조사하였다.

The purpose of this study is to establish and analyze a research model on the relationship between the main variables by instilling organizational pride and organizational justice in the care workers of the elderly care facility, to explore the factors affecting job embeddedness and to present practical implications. This study constructed a research model that was composed of the influence of servant leadership of the elderly care facility director on job embeddedness, Accordingly, the study confirmed the effect of the servant leadership of the elderly care facility director on organizational pride and organizational justice on the job embeddedness of the care worker and analyzed whether the servant leadership of the elderly care facility director acts as a moderating variable in the effect on the job embeddedness of the care worker. Also, the relationship between the sub-factors of each variable was analyzed to investigate the relationship between them.

[개 요]
[Abstract]
Ⅰ. 서 론
    1. 연구의 필요성
    2. 연구의 목적
Ⅱ. 이론적 배경
    1. 노인요양시설
    2. 요양보호사
    3. 서번트 리더십
    4. 직무착근도
    5. 조직기반 자긍심
    6. 조직공정성
Ⅲ. 연구방법
    1. 연구모형 및 연구가설
    2. 연구대상 및 자료수집 방법
    3. 조사도구
    4. 자료분석 방법
Ⅳ. 연구결과
    1. 조사대상자의 일반적 특성
    2. 상관관계 분석
    3. 기술통계 분석
    4. 연구가설 검증
Ⅴ. 결 론
    1. 결과요약
    2. 제언
참 고 문 헌

• 김동진(칼빈대학교 사회복지학과)
• 강민채(웰페어평생교육원)