대한보조공학기술학회지 제14권 제2호 (p.59-70)

작업치료사의 전문직업적 정체성이 직무몰입과 조직몰입에 미치는 영향

Effects of Professional Identity of Occupational Therapist on the Job Commitment and Organizational Commitment
키워드 :
작업치료사,전문직업적 정체성,직무몰입,조직몰입,Occupational Therapist,Professional Identity,Job Commitment,Organizational Commitment

목차

국문초록
I. 서 론
Ⅱ. 연구 방법
   1. 연구 대상 및 기간
   2. 연구 도구
   3. 윤리적 고려
   4. 자료 분석
Ⅲ. 연구 결과
   1. 대상자의 일반적 특성
   2. 대상자의 전문직업적 정체성, 직무몰입,조직몰입
   3. 대상자의 일반적 특성에 따른전문직업적 정체성, 직무몰입, 조직몰입
   4. 전문직업적 정체성과 직무몰입,조직몰입 간의 관계
   5. 전문직업적 정체성이 직무몰입,조직몰입에 미치는 영향
Ⅳ. 고 찰
Ⅴ. 결 론
ACKNOWLEDGMENTS
References

초록

목적 : 본 연구는 작업치료사의 전문직업적 정체성이 직무몰입과 조직몰입에 미치는 영향을 알아보고자 실시하였다.
연구방법 : 본 연구는 2020년 3월 1일부터 2020년 3월 24일까지 작업치료사 145명을 대상으로 전문직업적 정체성, 직무 몰입, 조직몰입에 대한 조사를 실시하였다. 일반적 특성을 알아보기 위하여 빈도분석을 하였으며, 전문직업적 정체성, 직 무몰입과 조직몰입 정도를 알아보기 위해 기술통계를 사용하였다. 또한 전문직업적 정체성, 직무몰입과 조직몰입 간의 상 관성을 알아보기 위하여 피어슨 상관계수를 사용하였다. 그리고 전문직업적 정체성이 직무몰입과 조직몰입에 미치는 영향 을 알아보기 위하여 다중회귀분석을 실시하였다.
결과 : 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 작업치료사의 전문직업적 정체성은 평균 3.25±.38점이었다. 둘째, 대상자 의 일반적 특성에 따른 전문직업적 정체성은 최종학력과 근무기관에서 유의한 차이가 있었고(p<.05), 직무몰입은 최종학 력과 유의한 차이가 있었다(p<.05). 셋째, 전문직업적 정체성의 모든 하위 요인은 직무몰입, 조직몰입과 양(+)의 상관관 계가 있었다(p<.01). 넷째, 직무몰입과 조직몰입에 영향을 미치는 전문직업적 정체성의 하위 요인은 직업에 대한 소명의 식, 전문조직의 활용으로, 직업에 대한 소명의식과 전문조직의 활용이 높을수록 직무몰입과 조직몰입이 증가하는 것으로 나타났다. 결론 : 본 연구 결과를 통해 작업치료사의 전문직업적 정체성이 직무몰입과 조직몰입에 영향을 미치는 중요한 요소임을 확인할 수 있었다. 따라서 전문직업적 정체성을 향상시킬 수 있는 방안에 대한 지속적인 연구가 이루어져야 할 것이다.
Objective : This study was intended to investigate the effect of professional identity of occupational therapist on the job commitment and organizational commitment.
Methods : From March 1, 2020 to March 24, 2020, a survey was conducted on occupational identity, job commitment, and organizational commitment to 145 occupational therapists. The general characteristics, professional identity, job commitment and organizational commitment were examined using a frequency analysis and descriptive statistics were presented. And used the Pearson correlation coefficient to see whether there was a correlation between professional identity, job commitment and organizational commitment. To find what factors have and effect on job commitment and organizational commitment, we also conducted a multiple regression analysis.
Results : The results were as follows. First, The average professional identity was 2.03±.22. Second, the final education and organization type of general characteristics of the subjects were significantly different in the professional identity(p<.05). The final education of general characteristics of the subjects were significantly different in the job commitment(p<.05). Third, all sub-factors of professional identity showed a positive(+) correlation with job commitment and organizational commitment(p<.01). Fourth, The higher the vocational consciousness of the profession and the utilization of professional organizations, the higher the job commitment and organizational commitment.
Conclusions : It was confirmed that professional identity of occupational therapists was an important factor affecting job commitment and organizational commitment.