주도적 성격, 상사 지원, 동료의 사회적 태만, 조직시민행동 간 관계에 관한 연구 - 자원보존이론과 특성활성화이론을 활용한 대립가설 검증을 중심으로 -

박지성, 채희선

인적자원관리연구 [KCI 등재] | 제27권 제2호 | pp.1-21 | 2020년 6월 | 한국인적자원관리학회

항공사 여성승무원들이 지각하는 감정부조화가 내재적 동기 및 직무스트레스에 미치는 영향 - 회복탄력성과 LMX의 조절효과를 중심으로 -

전무경, 김학수

인적자원관리연구 [KCI 등재] | 제27권 제2호 | pp.23-46 | 2020년 6월 | 한국인적자원관리학회

상사의 창의성 독려가 창의성 및 발언에 미치는 영향 - 창의적 과정 참여의 매개효과 -

김민철, 손승연

인적자원관리연구 [KCI 등재] | 제27권 제2호 | pp.47-64 | 2020년 6월 | 한국인적자원관리학회

기업가적 리더십이 혁신분위기 및 혁신행동에 미치는 영향

심덕섭, 하성욱

인적자원관리연구 [KCI 등재] | 제27권 제2호 | pp.65-79 | 2020년 6월 | 한국인적자원관리학회

공공기관 리더의 변혁적 리더십이 직무열의에 미치는 영향 - 내적동기 매개효과를 중심으로 -

윤채원, 윤동열, 장제욱

인적자원관리연구 [KCI 등재] | 제27권 제2호 | pp.81-100 | 2020년 6월 | 한국인적자원관리학회

핵심자기평가(CSE)가 개인 창의성에 미치는 영향 - 친사회적 발언행동의 매개효과 -

김나희, 김일, 류태모

인적자원관리연구 [KCI 등재] | 제27권 제2호 | pp.101-115 | 2020년 6월 | 한국인적자원관리학회

고성과작업시스템의 도입요인, 구성 관행, 그리고 경영성과에 미치는 영향에 대한 최근 국내 실증연구의 분석

조은미, 이영면

인적자원관리연구 [KCI 등재] | 제27권 제2호 | pp.117-136 | 2020년 6월 | 한국인적자원관리학회