활용(Exploitation)과 탐험(Exploration)은 경영전략, 조직학습, 조직혁신, 경쟁우위 창출 등에 다양한 영향을 미친다고 알려져 있다. 활용과 탐험에 대한 관점은 기업 의사결정의 산물로 보는 것과 조직성과를 위한 투입요소로 보는 두 가지가 있으나, 많은 연구자들이 이를 혼용하여 연구에 사용함으로써 혼재된 연구결과를 보이고 있다. 본 연구에서는 활용과 탐험을 투입요소적인 속성과 성과요소적인 속성으로 나 누어 기업성과에 미치는 영향을 알아보고자 한다. 이는 조직 학습 측면에서 활용과 탐험의 역할을 명확하 게 보여줄 수 있을 것이다. 본 연구는 미국 기업의 1993년에서 1999년 특허데이터를 활용하여 이를 실증 하였다. 에너지(Energy), 원료(Material), 일반 공업(Industrial), 소비재(consumer), 식품 및 주거(Food &Housing), 건강(Health & Medicine), IT, 통신(Telecom)의 총 8개의 산업에 속한 161개의 기업이 대상이 되었으며, 총 632개의 특허 데이터가 사용되었다. 7년간의 자료 분석을 위해 시계열 변화와 횡단적 변화 를 관찰할 수 있는 패널 분석방식을 채택했으며, 횡단면적 이분산성(heteroscedasticity) 문제를 해결하기 위해 일반화 최소자승법(Feasible generalized least squares: FGLS)을 적용하여 분석했다. 분석결과, 투 입요소 측면의 활용과 산출요소 측면의 활용은 단기적 기업성과에 긍정적인 영향을 준다는 점을 확인할 수 있었다. 반면, 투입요소 측면과 산출요소 측면의 탐험은 단기적 기업성과에 유의미한 영향을 미치지 못했다. 본 연구는 활용과 탐험을 각각 투입요소적인 측면과 산출요소적인 측면에서 구분하여 접근한 최 초의 실증연구로서, 향후 연구자들이 탐험과 활용의 개념을 좀 더 명확히 사용할 수 있는 근거를 제시하 고 있다. 본 연구의 결과는 활용과 탐험의 각기 다른 특성을 보여줌으로써, 연구자들에게 활용과 탐험의 원인 및 결과를 연구함에 있어 가이드라인을 제시해 줄 수 있을 것으로 예상된다.

Exploitation and exploration are known to have diverse effects on management strategy, organizational learning, organizational innovation, and competitive advantage creation. Exploitation and exploration is considered as an output of corporate decision making and as an input for organizational performance. Because many researchers use these concepts without drawing a distinction, they have mixed research results. In this study, we investigate the effects of exploitation and exploration on firm performance by dividing it into input attributes and output attributes. We believe that our study will clearly show the role of exploration and exploitation in the organization learning aspect. We used patent data from the US industry for empirical tests. As a result of our analysis, it was confirmed that the exploitation with the input and the output attributes have a positive effect on the short-term firm performance. On the other hand, exploration with the input and the output attributes did not have a significant impact on short-term firm performance. This study is the first empirical one that draws a distinction between exploitation and exploration in terms of input and output attributes. This study is expected to show the different characteristics of exploitation and exploration, which will provide researchers with guidelines for studying the causes and results of exploitation and exploration.

Ⅰ. 서 론
 Ⅱ. 이론적 배경 및 가설
  1. 조직 학습 프로세스에서 투입물로서의 지식탐색과 성과
  2. 조직 학습 프로세스에서 산출물로서의 학습결과와 성과
 Ⅲ. 연구 조사 방법
  1. 자료의 수집 및 표본
  2. 변수의 측정
  3. 분석 방법
 Ⅳ. 분석 결과
 V. 토론 및 결론
 참 고 문 헌

• 김효정(상명대학교 경영대학 글로벌경영학과 조교수) | Kim Hyo Jung 제1저자
• 권기환(상명대학교 경영대학 글로벌경영학과 교수) | Kwon Ki Hwan
• 최원용(상명대학교 경영대학 글로벌경영학과 조교수) | Choi Won Yong 교신저자