본 연구의 목적은 사회적 기업가정신의 혁신성, 위험추구, 사회목적 실현의 하위요소가 사회적기업 구 성원들의 직무태도에 미치는 영향을 살펴보고, 사회적기업 구성원의 신뢰 인식이 사회적 기업가정신과 구성원의 직무태도를 조절하는지 검증하는 것이다. 본 연구를 위한 데이터는 인천, 대전, 제주 지역의 사 회적기업 및 예비사회적기업의 종사자를 대상으로 수집한 총 115개의 설문지를 분석하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 사회적 기업가정신 중 혁신성과 사회목적 실현은 사회적기업 종사자의 직무만 족과 조직몰입에 긍정적인 영향을 주었으며, 이직의도에는 부정적인 영향을 주었다. 둘째, 사회적기업 종사자들의 신뢰 인식은 구성원의 직무태도에 유의미하게 영향을 주었다. 마지막으로, 본 연구는 신뢰가 사 회적 기업가정신의 하위요소와 구성원의 직무태도를 강화할 것인지를 살펴보았다. 그 결과 신뢰는 사회 적 기업가정신 중 혁신성 및 사회적 목적 실현과 조직몰입의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 본 연구 는 이상의 연구결과를 토대로 사회적 기업가정신과 사회적기업 종사자들의 직무태도와의 관계에서 학문 적인 시사점과 실무적인 시사점을 함께 제시하였다.

The purpose of this study is to examine the relationship between social entrepreneurship of sub factors of innovation, risk-seeking, realization of social objectives and job attitude and the moderating effect of trust. The total 216 questionnaires were distribute in employee who working in social entrepreneurship and preliminary social entrepreneurship in Incheon, Jeju, and Daejeon. After screening out the questionnaires in which answers were not serious or strongly showed central tendency, 115 questionnaires were finally analyzed. The results were as follows: first, The results showed that job attitude was influenced by social entrepreneurship factors of innovation and realization of social objectives expect of risk-seeking. Second, innovation was positively related to job satisfaction, organizational commitment, and negative related to turnover intention. Risk-seeking was not significantly related to three job attitudes. Realization of social objectives was positively related to job satisfaction, organizational commitment, and negative related to turnover intention. Lastly, trust showed moderating effects in the relationship between social entrepreneurship of sub factors of innovation and realization of social objectives and organizational commitment

Ⅰ. 서 론
 Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설
  1. 이론적 배경
  2. 연구가설의 설정
 Ⅲ. 연구방법
  1. 연구대상
  2. 변수의 측정
 Ⅳ. 분석결과
  1. 변수의 신뢰성과 타당성
  2. 기술통계 및 상관관계 분석
  3. 가설검증
 Ⅴ. 결론 및 토의
  1. 연구결과의 요약 및 해석
  2. 연구의 의의와 시사점
  3. 연구의 한계 및 향후 연구과제
 참 고 문 헌

• 이은수(한국사회적기업진흥원 차장,경영학박사) | Lee Eun Soo
• 이준우(한밭대학교 경영회계학과 부교수) | Lee Jun Woo 교신저자