한국응용과학기술학회지(구 오일 및 응용과학 학회지) Vol. 36 No. 2 (p.656-667)

종합병원 간호사의 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향 -조직몰입의 매개효과 -

The Effects of Job Stress of Nurses Working in the General Hospitals on Their Turnover Intention -Mediating Effects Organizational Commitment-
키워드 :
직무스트레스,조직몰입,이직의도,간호사,매개효과,Job Stress,Organizational Commitment,Turnover Intention,Nurse,Mediating effect

목차

요 약
Abstract
1. 서 론
   1.1. 연구의 필요성
   1.2. 연구의 목적
2. 연구방법
   2.1. 연구설계
   2.2. 연구대상 및 방법
   2.3. 연구도구
   2.4. 자료처리
3. 연구결과
   3.1. 대상자의 일반적 특성
   3.2. 대상자의 직무스트레스, 조직몰입 및이직의도 정도
   3.3. 대상자의 특성에 따른 이직의도의 차이
   3.4. 대상자의 직무스트레스, 조직몰입 및이직의도 간의 상관관계
   3.5. 대상자의 직무스트레스와 이직의도의관계에서 조직몰입의 매개효과
4. 논 의
5. 결 론
References

초록

본 연구는 종합병원 간호사의 직무스트레스, 조직몰입 및 이직의도 정도를 살펴보고 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향을 파악하며 그 관계에서 조직몰입의 매개효과를 확인하기 위한 서술적 조사연구이다. 연구 대상자는 G 광역시에 소재한 200~400병상 종합병원 간호사 199명이었으며 자료수집 기간은 2017년 9월 1일부터 9월 20일까지 본 연구자가 직접 구조화된 설문지를 이용하여 조사하였다. 수집된 자료는 SPSS 18.0 프로그램을 이용하여 빈도와 백분율, t-test, ANOVA, Scheffe's test, Pearson's correlation coefficient, Multiple regression analysis 및 Sobel test로 분석하였다. 연구결과. 대상자의 직무스트레스와 이직의도 관계에서 조직몰입의 매개효과를 검증하기 위해 회귀분석 결과, 1단계에서 독립변수인 직무스트레스가 조직몰입에 통계적으로 유의한 영향을 주었고(β=-.321, p<.001), 2단계에서 독립변수인 직무스트레스가 종속변수인 이직의도에도 유의한 영향을 주었으며(β=.389, p<.001), 3단계에서는 직무스트레스와 조직몰입이 이직의도에 유의한 예측요인으로 나타났다. 두 변수의 설명력은 45.5%이었다. 이때 독립변수인 직무스트레스는 3단계 β 값이 .203(p<.001)으로 2단계의 β 값 .389(p<.001)보다 작아 조직몰입이 이직의도에 매개효과가 있었다. 조직몰입의 매개효과 크기에 대한 유의성 검증을 위해 Sobel test를 실시한 결과 Z값은 -3.694이었으며, 직무스트레스와 이직의도의 관계에서 조직몰입의 매개효과는 유의하였다(p<.002). 따라서 본 연구는 직무스트레스를 감소시키고 조직몰입을 높여서 이직의도를 낮출 수 있는 방안을 모색하고 이에 대한 중재프로그램을 개발하는데 기초적 자료로 유용하게 활용될 것으로 기대된다.
This study is a descriptive research to grasp the effects of job stress on turnover intention and to confirm the mediating effect of organizational commitment according to the extent of job stress, organizational commitment and turnover intention in the relations between job stress and Turnover Intention of nurses working in general hospitals. Method: The subjects of this study were 199 nurses are working in general hospitals, that have more than 200 beds and less than 400 beds, located in Gwangju. I surveyed them using a structured questionnaire for collecting data from Sep. 01, 2017 to Sep. 20, 2017.  The collected data were analyzed by the frequency, the percentage, t-test, ANOVA, Scheffe’s Test, Pearson’s Correlation Coefficient, Multiple Regression Analysis and Sobel Results: In the first step, job stress as an independent variable had a statistically significant effect on organizational commitment(β=-.321, p<.001). In the second step, job stress, an independent variable, also had an important effect on turnover intention as a dependent variable(β=.389, p<.001). Job stress and organizational commitment were meaningful predictor variables of turnover intention in the third step. The explanatory power of two variables was 45.5%. The value β of job stress in the third step was .203(p<.001) which was smaller than its value β,.389(p<.001), in the second step. That meant organizational commitment had the mediating effect on turnover intention. The Sobel Test was conducted to verify the significance of the extent of the mediating effects of organizational commitment. The test result was that the value Z was -3.694 and the mediating effect of organizational commitment was significant on the relation between job stress and turnover intention(p<.002). Conclusion: this study is expected be useful to find ways to reduce subjects’ turnover intention by decreasing their job stress, increasing their organizational commitment and developing intervention programs as basic data.