논문 상세보기
pp.65-81
본 연구는 국내 진출 외국기업과 국내기업의 인적자원관리가 기업경영성과 및 노사관계에 미치는 영향을 분석한다.2005-2009년간의 사업체 패널자료를 사용하였고 확률효과모형(RadomEffectModel)을 활용하고 있다.주요 분석결과는 다음과 같다.기업의 근로자 수가 많을수록 당기매출액과 영업이익이 높으며 외국기업의 경우 기업규모가 클수록 이직률이 낮은 것으로 나타났다. 한편, 국내기업의 경우 임금수준이 높더라도 이직률이 높게 나타나고 있는데 이는 국내기업에서의 이직률은 단순한 임금수준에 의해 결정되는 것이 아니라 업무강도나 환경 등 다양한 요소에 의해 결정되기 때문으로 파악된다.인력계획을 실시하면 국내기업의 경우 당기매출액과 영업이익이 높아지는 것으로 분석되었다.근로자 중 여성비율이 높을수록 당기매출액과 영업이익에는 부정적인 영향을 미친 것으로 분석되었다. 다면평가제를 실시할 경우 대체로 매출액,영업이익은 물론이고 노사관계에도 긍정적인 것으로 나타났다. 마지막으로 근참법에 근거한 노사협의회가 실질적으로 유지될수록 노사관계가 원만하며 근로자들의 이직률도 낮출 수 있는 것으로 분석되었다.
This study is designed to empirically analyze of the effects of human resource management on
performance and labor relation in Korea. For the analysis, it uses 2005-2009 Workplace Panel Survey (WPS) data-set. Empirical methods of this thesis is Random Effect Model. The findings of this study were as follows. The company's number of employees on the basis of company size, the more the higher current proceeds and operating profit. In the case of foreign companies, the larger company size, the lower turnover rate. On the other hand, in the case of domestic companies, even if the wage level is high turnover rate is higher. The turnover rate of domestic companies is not determined by a simple wage level, but it is assumed to be determined by the strength or environment. Working manpower system has been shown to enhance the current proceeds and operating profit in the case of domestic companies. The higher the ratio of female workers, the negative impact of the current proceeds and operating profit. Multi dimensional evaluation has been shown to enhance the current proceeds and operating profit in addition to labor relation. If the labor-management council in accordance with the LMC Act remains substantially, labor relations are amicable, and turnover rates are lower.
Ⅱ. 외국기업의 인적자원관리시스템 현황
1. 소유와 경영 분리여부
2. 고용관리의 특성
3. 평가 및 보상의 특성
4. 인적자원관리 및 작업조직의 특성
5. 인적자원개발
6. 노사관계
Ⅲ. 실증분석
1. 자료
2. 변수측정
3. 분석모형
4. 분석결과
Ⅳ. 결 론
참고문헌
Abstract
