본 연구의 목적은 본 연구는 요양보호사에게 지급되고 있는 처우개선비가 이직의도에 미치는 영향을 보고자 한 연구로, 요양보호사의 일반적 특성이 이직의도에 미치는 영향을 알아보고, 처우개선비가 이직의도에 미치는 영향을 보고자 한다. 노인장기요양기관에 근무하는 요양보호사를 대상으로 하여 서울지역에 100부. 경기도지역에 50부, 인천지역에 50부, 충남지역에 100부로, 총 300부를 배포하여, 233부를 부호화 및 자료수정작업을 거쳐 분석하였다.연구결과는 인구사회학적 요인에 따른 이직의도에 대하여 일반적 사항별로 차이를 살펴보면 여자의 경우에 남자보다 높은 이직의도를 보였으며, 연령별로는 30대 이하의 경우에 3.09점으로 상대적으로 높았으며, 50대가 2.76점으로 낮게 나타났다. 학력별로는 전문대학졸업이 높게 나타났으며, 고등학교졸업이 상대적으로 낮게 나타났다. 결혼여부별로는 미혼의 경우에 상대적으로 높게 나타났으며, 기타가 상대적으로 낮게 나타났으나 전반적으로 유의수준 p<.05 수준에서 유의한 차이를 보이지 않았다.처우개선비 지급 경험이 있는 경우에 2.89점으로 상대적으로 이직의도가 높게 나타났으며, 없는 경우에는 2.06점으로 낮게 나타나 유의한 차이를 보였다(p<.001). 처우개선비 지급 금액의 경우에 10만원 이상의 경우에 2.62점으로 상대적으로 이직의도가 낮게 나타났으며, 3-4만원 미만은 상대적으로 높은 이직의도를 보였으며 유의한 차이를 보였다(p<.05). 처우 개선비 지급 후 총급여액의 경우에 별로 달라지지 않았다라고 응답한 경우에 3.03점으로 상대적으로 만족도가 높게 나타났으며, 더 적어졌다는 경우 2.59점으로 상대적으로 낮게 나타났으며 유의한 차이를 보였다(p<.01). 처우개선비의 영향의 경우에는 큰 보람을 느낀다라고 응답한 경우에 2.43점으로 상대적으로 낮게 나타났으며, 약간의 보람은 2.97, 전혀 영향이 없다 2.99점으로 높게 나타났다(p<.01).

The purpose of this study is being paid to the treatment of improvement cost caregivers turnover intention is to evaluate the impact of research, The general characteristics of caregivers turnover also investigate the impact of, treatment improment cost turnover intention is to evaluate the impact.Working in long-term care elderly caregivers agencies to target 100 parts in the Seoul area. 50 copies of Gyeonggi Province and Incheon area 50 parts in 100 parts of South Chungcheong Province, distributed to a total of 300 parts, 233 parts through modifications to the coding and data analysis.The study is based on demographic factors, general matters regarding employee turnover by looking at the difference in the case of women than men showed a high degree of turnover, age 30 is less than or equal to 3.09 for the relatively higher , 50 '2.76 points lower. Education byeolroneun were higher college graduation, high school graduation is relatively low. Byeolroneun unmarried marital status were higher relative to the case, etc. I've shown a relatively low overall significance level of p <.05 level, there was no significant difference.If you are experienced in treatment improment cost of 2.89 points paid by a relatively high degree of turnover showed, for as low as 2.06 if no significant difference was shown (p <.001). In the case of treatment improment cost payments to more than 100,000 won 2.62 points is relatively low employee turnover showed, less than 3 to 40,000 won to a relatively high degree of turnover showed significant difference (p <. 05). The total wages paid in the case of treatment improment cost in not changed by 3.03 points if he responds satisfaction were higher relatively, if fewer jyeotdaneun relatively low 2.59 points showed a significant difference (p <.01). In the case of the effect of treatment improment cost feels rewarding when I answered 2.43 points, showed relatively low, some are worth 2.97, 2.99 is not affected at all points higher (p <.01).

국문초록
 Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 이론적 배경
  1. 요양보호사
  2. 요양보호사의 직무환경
  3. 요양보호사 처우 현황
  4. 처우개선비
  5. 이직의도
  6. 선행연구
 Ⅲ. 연구방법
  1. 연구모형
  2. 연구 대상 및 연구방법
 Ⅳ. 연구결과
  1. 조사대상자의 일반적 특성
 Ⅴ. 논의 및 결론
 참고문헌
 ABSTRACT

• 우혜숙(한영신학대학교 사회복지학과 박사과정) | Woo, Hye-sook