사회복지관 조직을 대상으로 한 지금까지의 연구는 대부분이 조직의 효과성(organizational effectiveness)에 관한 연구였다. 조직의 효과성이란 조직목표의 달성정도를 나타내는 개념이다. 사회복지관 조직의 계량적 성과가 높을수록 목표달성도가 높고 따라서 효과성이 높다고 할 수 있다. 그러나 사회복지관 조직의 목표는 일반적으로 클라이언트의 복지증진, 문제예방, 자립능력배양 등과 같은 추상적인 내용이기 때문에 효과성으로는 그 측정이 어렵다. 이와 같이 산출을 계량화하여 확인하기 어려운 사회복지관 조직의 성공도를 알아보기 위해서는 조직의 건강성이라는 개념을 사용하여 조직이 어느 정도로 목표를 수행할 수 있는가를 간접적으로 판단 할 수 있을 것이다. 조직의 건강성(organizational health)이란 조직이 환경변화에 잘 대처하면서 유지․발전을 계속해 나가고, 조직의 목표를 효과적으로 달성할 수 있는 조직의 능력을 말한다. 그런 의미에서 사회복지관 조직의 건강성이란, 조직의 구조가 유연하고 혁신성이 있으며 조직구성원이 변화하는 클라이언트의 욕구에 전문적인 지식과 기술로써 대처하고 구성원의 직무만족도가 높으며, 급변하는 환경의 변화에 조직이 능동적으로 대처하는 능력 있는 조직이라고 정의할 수 있다. 따라서 본 연구에서는 사회복지관 조직을 진단함에 있어 조직의 능력을 알아보기 위한 기초이론으로 사회복지관 조직에 건강성 개념을 도입하는 것에 대한 중요성 및 필요성을 설명하였다.

The researches that have been made so far on social welfare halls have been mostly on the organizational effectiveness. The organizational effectiveness is a concept that represents the degree of achieving the objectives of organizations. It can be said that the higher the quantitative outcomes of the organizations of social welfare halls are, the higher and the more effective the degree of achieving the objectives is. However, the objectives of social welfare halls are generally abstract concepts such as the promotion of clients’ welfare, prevention of troubles, and the cultivation of self-supporting capabilities, so it is difficult to measure the effectiveness of achieving the objectives. In order to examine the degree of being successful in the organizations of social welfare halls, which is difficult to measure quantitatively, the degree of achieving the objectives of the organizations can be evaluated indirectly by adopting the concept of organizational health.The organizational health refers to the organizational capabilities of coping with the changes of the environment, of continuing developments, and of achieving the objectives of organizations effectively.Thus, the organizational health of social welfare halls can be defined as organizations in which the structure is flexible and innovative, organizational members can cope with clients’ changing needs with professional expertise and technology, the organizational members’ job satisfaction is high and there are capabilities to actively cope with the rapidly changing environment.Accordingly, this study explained the importance and necessity of adopting the concept of the organizational health of social welfare halls with the basic theories to examine the capabilities of organizations in diagnosing the organizations of social welfare halls.

국문초록
 Ⅰ. 연구의 목적
 Ⅱ. 사회복지관 조직의 특성
  1. 사회복지관 조직의 특징
  2. 사회복지관 조직의 기능
 Ⅲ. 사회복지관 조직에 건강성 개념 도입의 필요성
  1. 사회복지관 조직의 건강성 개념
  2. 사회복지관 조직 건강성의 중요성
  3. 사회복지관 조직에 건강성 개념 도입의 필요성
 Ⅳ. 결론
 참고문헌
 ABSTRACT

• 박경아(명지전문대학 강사) | Park, Kyeong Ah