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pp.95-101
본 연구는 원예산업 분야 63명의 고용주 및 현장 관리자들을 대상으로 하여 다문화 이주여성 고용에 대한 인식 및 태도 등을 알아보아 현재 원예산업 분야 다문화 이주여성 고용에 대한 현실을 알고 그에 따른 맞춤형 취업 교육 요구도를 높여 원예산업 분야 고용 확산을 꾀하고자 본 연구를 실시하였다. 설문의 내용은 응답자의 일반적 특성, 원예산업 분야 구인특성 요인, 원예산업 분야에서 요구하는 현장 직업 기술 능력, 다문화 이주여성 고용에 대한 인식 및 의사로 구성하였다.원예산업 분야 구인특성 요인으로 한국인 고용 시 가장 크게 요구하고 있는 사항은 원예 작업기술(31.7%), 인간관계 능력(22.2%) 순이었으나 이주여성 고용 시에는 언어(50.8%), 문화 적응(20.6%) 순으로 나타났다. 원예산업 분야에서 요구하는 현장 직업 기술 능력에 대한 인식에 있어서 효과적으로 작업하는 능력에 대한 요구가 가장 높았으며 다문화 이주여성을 고용하지 않는 고용장벽에 대한 인식으로는 언어소통의 문제, 한국인과의 근로능력의 차이, 문화적인 차이를 들었다. 다문화 이주여성 고용에 있어서 원예산업 분야의 유익에 대하여는 업종에 따른 차이를 보였다.
This study has been carried out to investigate 63 employers and site managers’ recognitions and attitudes for employment of multi-cultural migrant women in the horticultural industry so that their employment rate can increase in the industry by facing up to the current situations and improving the needs of customized proper employment educations. The survey is consisted of respondents’ general characteristics, natures of employment in the horticultural industry, required site skills, and recognition or attitudes for employment of multi-cultural migrant women. With regard to the natures of employment in the horticultural industry, the most required skills for employment of migrant women and Korean people are language skills followed by cultural adaptation and horticultural skills followed by interpersonal relationship skills, respectively. This survey has revealed that the most important site skill in the horticultural industry is the efficiency of task and the reasons for avoidance of multi-cultural migrant women are lack of communication skills in Korean language, work ability difference from Korean people, and cultural differences. It has been also revealed that benefits of multi-cultural migrant women employment in the horticultural industry are different depending on types of business. Through this survey and research, the employers’ recognitions, attitudes, and the education needs of site skills in the horticultural industry have been studied to increase the employment opportunities for multi-cultural migrant women.
