기업경영에 있어 관리자의 리더십은 경영성과 달성과 조직 구성원의 동기부여 및 효율적 활용 가능성 으로 가름할 수 있다. 급변하는 경영환경 변화에 따라 조직 구성원의 자발적 태도와 능동적 대응을 통한 기업경영의 경쟁력 향상은 관리자의 경영능력과 리더십에 의해 조절될 수 있기 때문이다. 본 연구의 목적 은 기업경영에 있어 관리자의 변혁적·거래적 리더십과 조직구성원의 조직몰입간이 관계에서 직무만족의 매개효과 가능성을 경기지역 중소기업 구성원을 대상으로 실증분석을 하는 것이다. 이에 따라 본 연구는 2014년 5월 9일부터 27일까지 300부의 설문조사에서 유효자료 256부를 SPSS 20.0프로그램을 이용한 다중회귀분석을 실시하였다. 본 연구의 주요결과 첫째, 변혁적·거래적 리더십이 조직몰입에 정(+)의 영향을 나타냈으며, 둘째, 카리스마, 분발고취, 상황적 보상과, 예외적 관리는 직무만족에 통계적으로 유의한 정 (+)적 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 셋째, 변혁적·거래적 리더십과 조직몰입 간의 관계에서 직무만 족의 완전매개효과를 확인하였다.

The purpose of the research is to find out what are the influences of employees at small-medium sized companies located in Gyeong-Gi(Sihwa & Banwol & Bucheon city) industrial complex on work satisfactions and organizational commitments according to the managers’ leadership types. In order to achieve the purpose of the research, we analyzed the measured result of Likert scale 5 of 256 copies of effective data conducted from May 9 to May 27 2014 by using SPSS 20.0 program. The results of the research are as follows. First, the manager’s leadership type showed a positive (+) influence on the organizational commitment. Second, it has been analyzed that a charisma, endeavor inspiration, circumstantial reimbursement and exceptional management statistically have a positive (+) influence on the work satisfaction. Third, it has been analyzed that the work satisfaction as to managers has a statistical meaning to a work satisfaction of a total mediating effect at a mediating effect on the managers’ leadership types and the organizational commitment.

Ⅰ. 서 론
 Ⅱ. 이론적 배경
  1. 변혁적 리더십과 거래적 리더십
  2. 조직몰입
  3. 직무만족
  4. 변혁적ㆍ거래적 리더십과 조직몰입 및 직무만족과의 관계
 Ⅲ. 연구방법
  1. 변수의 조작적 정의 및 분석방법
  3. 자료수집 및 분석
 Ⅳ. 연구결과 및 가설검증
  1. 요인분석 및 신뢰도 분석결과
  2. 기술통계 및 상관관계 분석
  3. 변혁적ㆍ거래적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향에서 직무만족의 매개효과
 Ⅴ. 결 론
 참 고 문 헌
 Abstract

• 김문준(공주대학교 경영학과 박사과정 수료 & 서영대학교 경영학과 겸임교수) | Kim, Moon Jun
• 장석인(공주대학교 경영학과 교수) | Chang, Sug-In 교신저자