본 연구의 목적은 글로벌화와 정보화라는 급변하는 환경에 적응해야 하는 조직에서 변화를 추구하고 비전을 제시하여 구성원들의 동기를 부여하기 위해 연구의 필요성이 제기 되고 있는 변혁적 리더십이 부하의 심리적 주인의식 및 혁신행동에 어떠한 영향을 미치는지와 변혁적 리더십이 부하의 혁신행동에 미치는 영향력에 심리적 주인의식의 매개효과를 검증하기 위한 것이다. 이러한 연구 목적을 위해 부산과 경남의 15개 중소기업 338명의 구성원을 대상으로 실증연구를 실시하였다. 연구결과, 첫째, 변혁적 리더 십의 하위차원인 카리스마, 지적자극, 개별적 배려가 각각 심리적 주인의식에 유의적인 정(+)의 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 둘째, 심리적 주인의식이 혁신행동에 유의적인 정(+)의 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 셋째, 변혁적 리더십의 하위차원인 카리스마, 지적자극, 개별적 배려가 모두 혁신행동에 유의적인 정(+)의 영향을 미치고 있음을 검증하였다. 넷째, 변혁적 리더십의 하위차원인 카리스마, 지적자 극, 개별적 배려가 혁신행동에 미치는 영향력에 심리적 주인의식이 각각 매개효과를 가지고 있음을 검증 하였다. 본 연구는 변혁적 리더십이 심리적 주인의식을 매개로 혁신행동에 영향을 주고 있는 새로운 모델 을 제시하였다는 이론적 시사점과 조직에서 구성원들의 혁신행동을 위해서는 변혁적 리더십과 심리적 주인의식의 역할이 중요하다는 실무적 시사점을 제공한다.

This study recognizes the limitation of previous literature regarding transformational leadership, psychological ownership, and innovative behavior and develops the research model and hypothetical relationships. The purpose of this study is to investigate the effects of transformational leadership on psychological ownership and innovative behavior and test the mediation effect of psychological ownership on the relationship between transformational leadership and innovative behavior.
The suggested hypothetical relationships were tested with primary data from a sample 338 employees of small and medium-sized enterprises. The main findings of this study are as follows: first, it is found that charisma, intellectual stimulation, individualized consideration dimension of transformational leadership have positive impact on psychological ownership. Second, charisma, intellectual stimulation, individualized consideration dimension of transformational leadership and psychological ownership have positive impact on the innovative behavior. Third, psychological ownership mediated the relationship of transformational leadership and innovative behavior.
Thus, the hypothesis on the mediating role of psychological ownership was supported. This study contributes to the understanding of innovative behavior research by developing an theoretical model, incorporating the role of transformational leadership(charisma, intellectual stimulation, individualized consideration) and psychological ownership.
In conclusion, this study suggests that in the small and medium-sized enterprises developing innovative behavior, transformational leadership of leader and improving psychological ownership of employees need to be considered to adopt.

Ⅰ. 서 론
 Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정
  1. 중소기업의 개념 및 특성
  2. 심리적 주인의식
  3. 가설의 설정
 Ⅲ. 연구설계
  1. 표본의 선정과 특성
  2. 변수의 조작적 정의와 측정
 Ⅳ. 실증분석
  1. 측정도구의 타당도 및 신뢰도 검증
  2. 가설의 검증
 Ⅴ. 결 론
 참 고 문 헌
 Abstract

• 정기영(부경대학교 경영학부 박사과정) | Jeong, Ki Young
• 정현우(부경대학교 경영학부 강의전담교수) | Jung, Hyun Woo
• 류태모(부경대학교 경영학부 교수) | Ryu, Tae Mo 교신저자