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노인요양시설의 인사고과제도 구축모델 연구 - 태백노인전문요양원을 중심으로 -
복지경영학연구
(The Academic Society of Welfare Management)
창간호 (통권 제1호) (2012.12)
pp.139-165
pp.139-165
한국복지경영학회
(The Korean Academic Society of Welfare Management)
목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 노인요양시설의 이론적 배경
1. 노인요양시설의 의의와 존재가치 증대
2. 노인요양시설의 현황과 전망
Ⅲ. 노인요양시설 인력관리의 필요성과 실태
1. 노인요양시설 인력관리의 도입의 당위성
2. 노인요양시설 인력관리의 필요성
3. 노인요양시설 인력관리의 실태
Ⅳ. 인사고과제도의 혁신적인 방향 및 적용가능한사례
1. 인사고과제도의 혁신적인 방향
Ⅴ. 노인요양시설의 인사고과제도 구축모델
1. 노인요양시설 인사고과제도 구축의 의의
3. 인사고과(절충형 다면평가방식)의 기본 프로세스
Ⅵ. 결 론
1. 연구의 결과
2. 연구의 시사점
<참고 문헌>
Ⅱ. 노인요양시설의 이론적 배경
1. 노인요양시설의 의의와 존재가치 증대
2. 노인요양시설의 현황과 전망
Ⅲ. 노인요양시설 인력관리의 필요성과 실태
1. 노인요양시설 인력관리의 도입의 당위성
2. 노인요양시설 인력관리의 필요성
3. 노인요양시설 인력관리의 실태
Ⅳ. 인사고과제도의 혁신적인 방향 및 적용가능한사례
1. 인사고과제도의 혁신적인 방향
Ⅴ. 노인요양시설의 인사고과제도 구축모델
1. 노인요양시설 인사고과제도 구축의 의의
3. 인사고과(절충형 다면평가방식)의 기본 프로세스
Ⅵ. 결 론
1. 연구의 결과
2. 연구의 시사점
<참고 문헌>
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