본 연구의 목적은 사회복지사의 역량강화를 위한 코칭프로그램을 개발 하는 것이다. 사회복 지사의 역량강화를 위한 코칭프로그램을 개발하기 위해 첫째, 본 프로그램 구성을 위한 문헌 검토 단계를 거쳐 본 프로그램의 이론적 근거를 세웠다. 둘째, 사회복지사 요구조사 단계에서 는 사회복지사 및 사회복지전담공무원 50명을 대상으로 요구조사 및 분석, 전문가 협의를 거 쳐 사회복지사의 역량강화 프로그램에 대한 구체적인 요구를 파악하여 본 프로그램 구성방향 과 기본 틀을 설정하고, 프로그램 구성단계를 통해 프로그램의 시간을 작성하고 전문가 협의 를 통해 최종프로그램이 구성되었다.
본 연구의 결과를 토대로 다음과 같이 후속연구를 위한 제언을 하고자 한다. 코칭프로그램 이 사회복지사와 조직구성원, 클라이언트에게 미치는 영향에 관한 질적인 심층분석을 통해 변 화의 정도와 영향을 파악하여 프로그램의 완성도를 높일 필요가 있다.

The purpose of this study was to develop a coaching program to improve the competency of social workers.
First, in order to develop a coaching program to improve the competency of social workers, the theoretical basis on the program was established with a literature review. Second, at the stage of examining the social workers’ needs, the direction of the program and basic framework were set through an examination and analysis of the needs of 50 social workers and related government officials through the consultation of experts. Third, the final program was made in consultation with the experts. The research suggests a few points for future studies on the basis of the results. It is necessary to identify the extent of changes of impact and to increase the completeness of the program through in-depth qualitative analysis of the effectiveness of this coaching program on social workers, members of the organization, and clients.

Ⅰ. 서론
  1. 연구의 필요성 및 목적
 Ⅱ. 이론적 배경
  1. 사회복지사의 역량강화
  2. 코칭프로그램
  3. 사회복지사의 역량강화와 코칭프로그램에 관한 선행연구
 Ⅲ. 코칭프로그램의 연구방법 및 개발과정
 Ⅳ. 사회복지사의 역량강화를 위한 코칭프로그램 개발
 Ⅴ. 연구의 의의
 참 고 문 헌
 Abstract

• 반호진(합정종합사회복지관 과장) | Ban, Ho-Jin
• 도미향(남서울대학교 아동복지학과 교수) | Do, Mi-Hyang