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pp.323-330
목적: 본 연구는 안경사의 직무만족도가 이직률과 근속기간에 미치는 영향을 분석하였고, 이를 통해 안경원 운영의 효율성 증대와 안경사의 직업 경쟁력을 강화할 수 있는 인식변화의 계기를 마련하는데 있다. 방법: 본 연구는 안경원 근무 안경사가 응답한 106부의 설문지를 분석하였다. 안경사의 직무 만족도가 이직률과 근속기간에 미치는 영향을 t-test와 one-way ANOVA를 통해 분석하였다. 결과: 직무만족도의 여러 요인과 이직률에 영향을 주는 이직횟수에 대해 분석한 결과, 이직횟수는 작업환경 만족도(p=0.035), 직무경험 만족도(p=0.036), 상사관계 만족도(p=0.048), 직무만족도(p=0.012) 와 유의성을 보였다. 근속기간은 직무경험만족도(p=0.035), 동료관계 만족도(p=0.021), 상사관계 만족도 (p=0.046)와 유의한 것으로 나타났다. 결론: 이직률은 동료 및 상사와의 유대관계가 깊고, 직무경험이 많으며 직무에 대한 만족도가 높을수록 낮아졌다.
Purpose: Intension of this paper is making opportunity for changing awareness to improve efficiency of running optician`s shop and enhance occupation competitive of optician through analysis which effect of optician`s Job satisfaction to turnover intention and tenure. Methods: Analysis 106 questionnaires which were answered by current opticians. Analysis correlation which are optician`s Job satisfaction to turnover intention and tenure through t-test and one-way ANOVA. Result: Analysis result from number of turnover which affect to turnover intention and some factors of job satisfaction showed a correlation which is work environment satisfaction (p = 0.035), job experience satisfaction (p = 0.036), supervisor relationship satisfaction (p = 0.048), job satisfaction (p = 0.012) in a case for number of turnover. Analysis result from some factors of job satisfaction tenure which affect to turnover intention show a correlation which is job experience satisfaction (p = 0.035), comradeship satisfaction (p = 0.021) and supervisor relationship satisfaction (p = 0.046) in case of tenure. Conclusion: Turnover is decreased when close fellowship with superior, job experience and job satisfaction are high.
