본 연구는 직무 특성 모델에서 제시한 다섯 가지 직무 특성 가운데 하나인 기술다양성이 외국인 투자기업 근로자들의 직무 스트레스에 미치는 영향에 대한 것이다. 직무 특성과 직무 스트레스에 대한 대부분의 기존 연구들은기술다양성이 증가할수록 근로자의 직무 스트레스가 줄어든다고 주장하였으나, 본 연구는 기술다양성이 근로자의직무 스트레스에 정(+)의 영향을 미칠 것이라고 주장하였다. 또한 경쟁 가치 모델에서 제시한 네 가지 조직문화가운데 관계지향 문화는 기술다양성과 직무 스트레스 간의 정(+)의 관계를 약화시키는 역할을 하고, 과업지향문화는 기술다양성과 직무 스트레스 간의 정(+)의 관계를 강화시키는 역할을 할 것이라고 주장하였다. 68개 외국인 투자기업에 재직 중인 1,989명의 근로자 자료를 활용하여 위계적 회귀분석을 통해 이상의 가설을 검정한결과, 기술다양성은 직무 스트레스에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 관계지향 문화의 조절효과는통계적으로 유의한 것으로 나타났으며, 과업지향 문화의 조절효과는 통계적으로 유의하지 않은 것으로 나타났다.
추가적으로 124개 로컬기업에 재직 중인 2,673명의 근로자 자료를 활용하여 외국인 투자기업과의 가설 검정 결과를 비교하였으며, 기술다양성과 직무 스트레스 간에 비선형 관계(U형 관계)가 존재하는지에 대해 살펴보았다.

Drawing upon the job characteristics model and competing values model, this study examined the relationship between skill variety and job stress of the employees in foreign-owned firms. Contrary to the previous studies, we hypothesized that skill variety positively influences on the job stress of the employees. We also hypothesized that the clan culture negatively and the market culture positively moderate the positive relationship between skill variety and job stress. Data on skill variety and job stress were provided by 1,989 employees in 68 foreign-owned firms. Skill variety had a positive association with job stress. Moreover, clan culture negatively moderates the relationship between skill variety and job stress, but the moderating effect of market culture was not significant. This paper concluded with a discussion of the theoretical and managerial implications, and provided suggestions for future research.

Ⅰ. 서 론
 Ⅱ. 이론과 가설
  2.1 기술다양성과 직무 스트레스
  2.2 조직문화의 조절효과
 Ⅲ. 연구 방법
  3.1 샘플과 데이터
  3.2 변수의 측정
  4.1 상관관계 분석
  4.2 위계적 회귀분석 결과
  4.3 추가 분석 결과 (Robustness test)
 Ⅴ. 결 론
 References
 Abstract

• 배준영(부경대학교 국제통상학부 부교수) | Jun-Young Bae
• 노은영(부경대학교 전략경영연구소 연구원) | Eun Young Noh