최근 기업의 지배구조와 기업의 사회적 책임은 기업의 생존 및 성장과 관련된 주요 이슈로 부상 하였다. 많은 연구들이 기업의 지배구조와 기업의 사회적 성과 간의 관계를 분석하였으나, 대부분의 연구는 서구 국가 기업들을 대상으로 진행되었다. 이에 본 연구는 중국 기업의 기업 지배구조가 기업의 사회적 성과에 미치는 영향을 분석하여 기존 연구의 한계를 극복하고자 하였다. 구체적으로는 기업 지배구조의 국제화(이사회 임원진의 해외경험, 외국인 투자자의 소유지분)가 기업의 사회적 성과에 미치는 영향을 분석하였으며, 기업 지배구조의 국제화와 기업의 사회적 성과 간 관계를 조절하는 기업의 여유자원의 효과를 검증하였다.

In recent years, corporate governance (CG) and corporate social responsibility (CSR) have become important issues for the survival and growth of firms. Extensive research has investigated the relationship between corporate governance (CG) and corporate social performance (CSP). However, despite the significant contributions, there has been a lack of understanding of how governance structures affect social performance in non-western context; most of studies only focus on the contexts of US- or European-based firms. This study attempts to fill the void and answers the questions of (1) how CG internationalization (international experience of board members and foreign ownership) affect corporate social performance (CSP) and (2) how organizational slack (absorbed and unabsorbed) moderates these relationships. Based on a sample of 259 Chinese listed firms, our results show that international experience of board members and foreign ownership have positive effects on CSP. We also found that organizational slack negatively moderates these relationships.

Ⅰ. Introduction
 Ⅱ. Theoretical Background and Hypothesis Development
  2.1 Role of Corporate Governance and CSP
  2.2 Recent Change in Shareholding structure of Chinese Firms
  2.3 International Experience of Board Members and CSP
  2.4 Foreign Ownership in Chinese Stock Companies and CSP
  2.5 Moderating Effects of Organizational Slack
 Ⅲ. Data and Method
  3.1 Data and Sample
  3.2 Dependent Variable: CSP
  3.3 Independent Variables: International Experience of Boards and Foreign Ownership
  3.4 Moderating Variable: Organizational Slack
  3.5 Control Variables
 Ⅳ. Results
  4.1 Correlation Matrix
 Ⅴ. Conclusions
 References
 요 약

• Yiling Piao(Yonsei Business Research Institute, Yonsei University) | 박예령
• Young-Ryeol Park(Yonsei School of Business, Yonsei University) | 박영렬 Corresponding Author
• Soonkyoo Choe(Yonsei School of Business, Yonsei University) | 최순규
• Youjin Baik(Yonsei Business Research Institute, Yonsei University) | 백유진