타당도는 심리측정도구의 고유속성을 나타내는 것이 아니라, 자료 해석의 적절성, 적합성 및 의미성의 정도를 의미한다. 본 논문은 이러한 타당도의 새로운 개념이 무엇인지를 전통적인 개념과 비교하여 설명하고, 새로운 개념을 활용한 심리측정도구와 타당화 절차 및 검증방법을 소개하는데 목적이 있다. 타당도의 새로운 개념은 단일성, 통합성, 다양성 등의 특성을 나타내며 전통적인 타당도의 개념을 부인한다. 심리측정도구를 개발할 때 새로운 개념을 적용하여 이전 보다 더욱 강력한 타당화 절차와 검증 방법들이 동원될 수 있다. 본 논문에서는 새로운 타당도 개념을 반영한 삼단계 타당화프로그램을 제시하였다. 이어서 새로운 도구의 개발, 한국어 번역판 도구의 개발, 원본 도구의 변형 사용의 세 가지 유형에 따라 어떠한 타당화 검증방법을 적용해야 하는가를 논의하였다.

The purposes of this study were (a) to introduce new concept of validity and (b) to suggest some guidelines so that researchers effectively implement its concept for developing psychological assessment instruments in sport science. The traditional concept of validity is known as content, construct, and criterion-related validity, whereas new concept of validity is not considered separate and distinct forms. That is, the varieties of validity evidence are not alternative but supplemented. Validity is not the property of an instrument but rather the meaning of test scores. There are different types of inferences for validity from test scores, but not types of validity. In this paper, the validation procedure was outlined to help researchers to develop new, translated, and modified sport psychological measures with sound evidence of validity.

• 김병준(서울대학교) | Kim Byoung-Jun (Seoul National University)
• 오수학(서울대학교) | Oh Su-Hak (Seoul National University)