본 연구는 농구경기에서 자기효능감과 팀효능감의 개인 수행 및 팀 수행에 대한 설명력을 검증해 보려는 시도이다. Bandura(1997)의 자기효능감 이론에 근거하여 (1) 자기효능감과 팀효능감이 높은 선수가 개인적 수행이 높고, (2) 성원의 자기효능감과 팀효능감이 높으면 팀 수행 또한 높을 것이며, (3) 팀효능감이 자기효능감보다 팀수행을 더 잘 설명할 것이라고 가정하였다. 본 가설을 검증하기 위하여 2000년 가을 전국체육대회 남자 고등부 농구경기에 참가한 14개 팀, 주전 선수 84명이 예선경기에 참가하기 전에 자기효능감과 팀효능감 측정척에 응답하였다. 얻어진 자료를 개인 성적과 팀성적에 따라 상관관계, ANOVA, 그리고 희귀분석하였다. 그 결과, 첫째, 자기효능감은 개인득점과 유의한 정적 상관관계였다. 둘째, 예선 통과 팀의 자기효능감과 집단효능감 점수는 예선 탈락 팀보다 높았고, 준경승 진출 팀은 탈락 팀보다 팀 효능감 점수에서만 높았다. 셋째, 자기효능감과 집단효능감은 팀의 최종 성적보다는 예선 성적에 대한 설명력이 높았고, 자기효능감은 독립적으로 팀성적을 설명하지 못하였다.

This study was designed to test the predictability of self-efficacy and team-efficacy on individual and team performance. It was hypothesized that the players, and teams with high self-efficacy and team-efficacy would perform better than the players and teams with low self-efficcy and team-efficacy. It was also hypothesized that team-efficacy would predict team`s performance better than self-efficacy would do. 84 male baketball players from 14 high school teams which participated in 2000 National Athletic Competition were aministered Self-Efficacy Scale and Team-Efficacy Scale right before preliminary tournament The data were analyzed with corelation, ANOVA, and regression. Findings indicated that the player with high self-efficacy perform better than the players with low self-efficacy, and the teams passed in qualifying round have higher socre in both self-efficacy and team-efficacy than the teams rejected. The power of self-efficacy and team-efficacy is stronger in predicting performance of qualifying round than final result. The team-efficacy explained independently team performance, but the self-efficacy did not.

• 김성옥(전북대학교) | Kim Seong Ok (Chonbuk National University)