본 연구는 한국 스포츠지도자들의 리더유형이 임파워먼트와 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지 알아보기 위하여 총 440명의 남녀 지도자를 대상으로 성별과 경력별에 따른 다변량분석, 상관분석, 단계적 회귀분석을 실시하였다. 첫째, 성별에 따른 차이검증 결과 리더유형에서는 차이가 없었으나, 남자지도자가 여자지도자 보다 임파워먼트 중 의미와 유능 요인, 조직몰입 중 지속몰입과 규범몰입에서 더 높은 점수를 보였다. 둘째, 경력별 차이검증 결과 경력이 높은 지도자가 경력이 낮은 지도자 보다 과제와 변혁적리더십이 높았고, 임파워먼트와 조직몰입의 모든 요인에서 높은 점수를 나타냈다. 셋째, 상관분석 결과 리더유형과 임파워먼트, 조직몰입의 모든 요인 간에 정적 상관을 보였고, 단지 지속몰입만 유의한 상관이 나타나지 않았다. 넷째, 단계적 회귀분석 결과, 변혁적 리더십은 임파워먼트 모든 요인과 정서몰입에 유의한 영향을 미쳤다. 과제리더십은 임파워먼트의 모든 요인과 정서몰입, 규범몰입에 유의한 영향을 미쳤다. 관계리더십은 임파워먼트의 영향력과 자기결정성, 정서몰입과 규범몰입에 유의한 영향을 미쳤다. 다섯째, 정서몰입은 영향력과 의미요인이, 지속몰입은 유능요인이, 규범몰입은 의미요인이 긍정적인 영향을 미쳤다. 이러한 결과는 리더유형에 따라 임파워먼트와 조직몰입에 미치는 영향이 각각 다를 수 있고, 임파워먼트는 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것을 의미한다.

The purpose of this study was to assess how leadership types affected empowerment and organizational commitment. Data were collected from 440 sport leaders in Korea and analyzed with two-way MANOVA, Pearson’s correlation analysis, and stepwise regression. The findings were summarized as follows. First, there were no sex differences by leadership types, but male coaches had higher scores on ‘meaning’ and ‘competence’ among the sub-factors of empowerment and on continuance commitment and normative commitment compared with female coaches. Second, coaches with high experience had higher scores on task and transformational leadership and on all the sub-factors of empowerment and organizational commitment. Third, all the sub-factors of leadership, empowerment and organizational commitment had positive correlations with one another, but no significant correlation with continuance commitment. Fourth, stepwise regression revealed transformational leadership had a significant influence on all the sub-factors of empowerment and emotional commitment and normative commitment. Relation leadership significantly influenced ‘impact,’ ‘self-determination’ among the sub-factors of empowerment, affective commitment and normative commitment. Last, affective commitment had a positive influence on ‘impact’ and ‘meaning’ and ‘continuance commitment’ on ‘meaning’ and ‘normative commitment’ on ‘meaning’.

국문초록
 Ⅰ. 서 론
 Ⅱ. 연구방법
  1. 연구대상
  2. 측정도구
  3. 절차
  4. 자료 분석
 Ⅲ. 결 과
  1. 성과 경력에 따른 리더유형, 임파워먼트, 조직몰입의 차이검증
  2. 리더유형과 임파워먼트, 조직몰입의 관계
  3. 리더유형이 임파워먼트에 미치는 영향
  4. 리더유형이 조직몰입에 미치는 영향
  5. 임파워먼트가 조직몰입에 미치는 영향
 Ⅳ. 논 의
 Ⅴ. 결론 및 제언
 참고문헌
 ABSTRACT

• 장덕선(한국체육대학교) | Chang Duk-Sun (Korea National Sport University)
• 허정훈(중앙대학교) | Huh Jung-Hoon (Chung-Ang University)
• 이인화(한국체육대학교) | Lee In-Wha (Korea National Sport University)