본 연구의 목적은 프랜차이즈 기업의 종사자들의 직무스트레스를 서양의 DISC 행동유형과 동양의 사주명리학적 관점에서 상호 비교하여 해당업종의 효율적인 성과관리 및 인적자원관리에 활용하기 위한 제언에 있다. 이를 위해 DISC 행동유형은 주도형(Dominance), 사교형(Influence), 안정형(Steadiness), 신중형(Conscientiousness)으로 분류하고, 사주명리학에서는 일간의 목(木), 화(火), 토 (土), 금(金), 수(水)의 오행에 따른 성격특성과 비교하였다.
연구결과 일간의 오행에 따른 직무스트레스의 차이는 통계적으로 유의하였으며, DISC 행동유형의 차이 역시 통계적으로 유의하였다. 즉, 일간 오행의 경우 金이 스트레스가 가장 높은 것으로 나타났으며, 水가 가장 낮은 것으로 나타났다. 그리고 DISC 행동유형에서는 신중형(C형)이 스트레스가 가장 높았으며, 사교형(I형)이 가장 낮은 것으로 나타났다.

The purpose of this study was to compare franchise employees in terms of job stress from the perspective of Western DISC behavior types and Oriental Saju Myeongri and suggest using them to manage performance and human resources efficiently in the industry. For this purpose, DISC behavior types were categorized into dominance, influence, steadiness, and conscientiousness, and the five elements in the Ten Calendar Signs―Mok (木), Hwa (火), To (土), Geum (金), and Su (水)―were derived from Saju Myeongri, in order to make a comparison in personality traits.
Job stress differed statistically significantly both by the five elements in the Ten Calendar Signs and by the DISC behavior types. Of the five elements in the Ten Calendar Signs, Geum (金) led to the highest level of stress, and Su (水) led to the lowest level of stress. Of the DISC behavior types, conscientiousness (Type C) led to the highest level of stress, and influence (Type I) led to the lowest level of stress.
These results were both consistent with the personality classification by the five elements in Saju Myeongri and with that by the DISC behavior types. They imply that Oriental Saju Myeongri as well as Western DISC behavior types can be fully applied to business and human resources management.

논문 초록
 Ⅰ. 서 론
 Ⅱ. 직무스트레스, 사주명리학, DISC 행동유형이론적 배경
 Ⅲ. 실증분석 결과
 Ⅳ. 결론
 참고문헌
 Abstract

• 김나위(장안대학교) | Kim Na-we