본 연구는 진정성리더십이 조직구성원 스스로가 조직을 위해서 직무기술서에 열거된 이상의 과업을 자발적으로 수행하는 조직시민행동과 수행하고 있는 업무에서 문제를 인식하고, 아이디어를 창출하고, 이를 실천해 나가는 행동인 혁신행동에 미치는 영향과 함께, 진정성리더십과 조직시민행동 및 혁신행동 간의 관계에 있어서, 자신과 타인의 감정을 파악하고 감정을 조절하며 활용할 수 있는 능력인 감성지능의 매개효과를 실증분석하기 위한 것이다. 이를 검증하기 위해 부산․경남지역의 자동차부품제조사에 근무 하는 사무직직원 184명을 대상으로 설문조사를 실시하여 실증 분석하였다. 분석결과 진정성리더십은 조직시민행동과 혁신행동에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 진정성리더십은 감성지 능에 정(+)의 유의한 영향을 미치고, 감성지능은 다시 조직시민행동과 혁신행동에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고, 감성지능은 진정성리더십이 조직시민행동과 혁신행동에 영향을 미치는 관계에 있어서 매개효과를 가지는 것으로 나타났다.

Authentic leadership is pattern of leader behavior that draw upon and promotes both positive psychological capacities and positive ethical climate, to foster greater self-awareness, an internalize moral perspective, balanced processing of information, and relational transparency on the part of leader working with followers, fostering positive self-development.
The purpose of this study is firstly to verifying the effect on authentic leadership on the organizational citizenship behavior and innovative behavior with mediating effect of emotional intelligence.
In order to achieve the above research purpose, the research model and set of hypothesis were conducted. For hypothesis testing, questionnaire survey was conducted for sample of 184 office workers of automotive components manufacturing industry.
The results of this study are as follows;
First, it turns out that the authentic leadership has positive on the organizational citizenship behavior.
Second, it turns out that the authentic leadership has positive on the innovative behavior.
Third, it turns out that the authentic leadership has positive on the emotional intelligence
Fourth, it turns out that the emotional intelligence has positive on the organizational citizenship behavior and the innovative behavior.
Fifth, it turns out that emotional intelligence mediate between the authentic leadership and organizational citizenship behavior and between the authentic leadership and innovative behavior

국문초록
 Ⅰ. 서 론
 Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설
  1. 진정성리더십
  2. 감성지능
  3. 조직시민행동
  4. 혁신행동
 Ⅲ. 연구의 설계
  1. 연구모형
  2. 연구가설
  3. 연구대상
  4. 변수의 조작적 정의 및 측정
 Ⅳ. 분석결과
  1. 측정변수의 확인요인분석
  2. 측정모델의 적합도 평가
  3. 측정모델의 타당성 검정결과
  4. 가설검증
 Ⅴ. 결 론
  1. 연구결과의 요약 및 해석
  2. 연구의 의의와 시사점
  3. 연구의 한계 및 연구과제
 참 고 문 헌
 Abstract

• 김종관(부산대학교 경영대학) | Kim Jong Kwan
• 송경렬(부산대학교 경영대학) | Song Kyung Ryeul
• 유희훈(부산대학교 대학원) | Yoo Hee Hoon 교신저자